劳动保障政策实务问答（陆续贴）

wangtx218

<p>职工带薪年休假条例 </p><p>　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 </p><p>　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 </p><p>　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 <br/></p><p>请问连续工作、累计工作作何解释？</p>[em06]

li.shifen

<p><font size="2">问：</font></p><p><font size="2">&nbsp;&nbsp;员工在公司生活区因高空抛物受伤，由于员工本人事发近6小时才反馈此事，无法找到肇事者。由于员工没有参加公司的医疗保险体系无法走报销流程，而意外伤害事故产生的医疗费用又无法通过深圳市劳务员医疗险进行报销，员工为此要求公司承担全部医疗费用和误工费用，是否合理？公司应如何处理才合情合理？</font></p>

冯建辉

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