劳动保障政策实务问答（陆续贴）

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:10

17、企业不按时支付工资怎么办？用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为, 是侵权行为, 劳动者可以向劳动保障部门投诉。 18、劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后, 他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬, 用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资, 不必到原劳动合同约定的工资支付日期, 而且必须一次付清, 不能拖欠或克扣。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:12

19、什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下, 由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定并面向社会公布。由于各地经济发展水平不同, 最低工资标准也就不同, 即使在同一个省市, 各区县标准也不同, 而且都要进行定期调整。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:13

20、劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准就没有问题了吗？<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴, 但以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬, 以货币形式支付的住房和伙食补贴, 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴, 国家法律、法规、规章规定<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">的社会保险福利待遇等。因此, 劳动者不能简单地认为每月收入不低于最低工资标准就没什么问题了，劳动者还应根据自己所从事工作的性质和劳动强度弄清所得工资的组成，并与用人单位协商确定工资数额。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:15

21、企业应如何支付劳动者加班加点工资？企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点, 须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的, 支付不低于150% 的工资报酬; 休息日加班又不能安排补休的, 支付不低于200% 的工资报酬; 法定休假日加班的, 支付不低于300% 的工资报酬。 22、小时标准工资如何折算？实行月薪制的劳动者 , 在支付加班加点工资时, 其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92 天和167.4 小时, 职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:17

23、实行计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后, 由用人单位安排延长工作时间的, 要以法定工作时间计件单价为基准, 支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的, 支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资; 休息日和法定节假日加班的, 分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200 % 和 300% 的工资。实行计件工资的劳动者, 也有索要加班加点工资的权利。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:18

24、什么是综合计算工时工作制和不定时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊, 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工, 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内, 具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时, 但是, 在综合计算工作时间周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工, 不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">不管采取哪种工时制度, 都要保证劳动者恢复体力的休息时间。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:19

25、哪些职工适合实行综合计算工时工作制？实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊, 需要连续作业的职工, 如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业; 受季节和自然条件限制的行业的部分职工, 如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业, 以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响, 生产任务不均衡的企业的部分职工, 经劳动保障行政部门审批后, 可以参照综合计算工时工作制的办法实施, 但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制必须经过劳动保障行政部门的批准。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:19

26、哪些职工可以实行不定时工作制？企业中的下列三类职工经劳动保障行政部门审批, 可以实行不定时工作制:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工; 三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 适合实行不定时工作制的职工。<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">实行不定时工作制必须经劳动保障行政部门的批准。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:20

27、什么是职工基本养老保险？用人单位不参加职工基本养老保险怎么办？基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度, 在这一制度下, 用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费, 在劳动者达到法定退休年龄后, 社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇, 从而保障其基本生活。<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">基本养老保险是强制实施的, 按规定应当参加基本养老保险的单位不得以任何理由拒绝参加。用人单位如果不参加基本养老保险, 职工的养老保险权益就受到了损害, 并将直接影响其晚年生活。因此, 广大劳动者有权监督用人单位及时参加基本养老保险并按时足额缴费, 如果用人单位不参加基本养老保险, 劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:21

28、什么是失业保险？哪些单位和个人必须参加失业保险？失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人, 由于非本人原因而失去工作, 无法获得维持生活所必须的工资收入, 在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。城镇企业事业单位及其职工以及社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工也应参加失业保险。

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