劳动保障政策实务问答（陆续贴）

xolf

<p>劳动保障政策实务问答（陆续贴）</p><p>问：如何计算加班的工资</p><p><br/>答:如谋职工月劳动报酬为1200元,剪除各项补贴后,工资为1000元,该职工在本月平时加班一小时,某休息日加班4小时,某节假日加班8小时,该职工加班费是 1000/20.92天/8小时=5.97元小时工资,其全月加班费为:5.97*150%+5.97*200%*4+5.97*300%*8=200元</p>

[此贴子已经被作者于2007-12-15 10:44:39编辑过]

xolf

<p><span class="style1"><font color="#ff0033" size="3">问：在什么情况下,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金?</font></span></p><p><span class="style1"></span>答:<br/>1\ 在试用期内证明不符合录用条件的;<br/>2\ 劳动者违纪的.违法行为解除劳动合同的;<br/>3\ 劳动者提出解除劳动合同的;<br/>4\ 劳动合同到期,一方当事人提出终止劳动合同的 ,有规定的按规定执行.</p><p></p><div><font color="#ff0033">问: 在什么情况下,用人单位解除劳动合同应当支付补偿金?</font></div><div>答:</div><div>1\ 因用人单位原因解除劳动合同的;</div><div>2\ 职工患病或非因公负伤,医疗期满而解除劳动合同的;</div><div>3\ 经双方协商解除劳动合同的;</div><div>4\ 因用人单位裁员解除劳动合同的;</div><div>5\ 客观情况发生重大变化;就变更劳动合同未能达成一致,用人单位解除劳动合同的.</div>

[此贴子已经被作者于2006-12-9 11:54:32编辑过]

第十八个

<p>那经济补偿金如何计算那？</p>

xolf

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>第十八个</i>在2006-12-9 21:15:06的发言：</b><br/><p>那经济补偿金如何计算那？</p></div><p>1、双方协商解除的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿金，最多12个月。</p><p>2、因劳动者患病或者非因公负伤医疗期满而解除合同的，每满一年支付一个月工资作经济补偿金。</p><p>3、因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资作经济补偿金，最多12个月。</p><p>4、因裁员解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿金。</p><p>5、客观情况发生重大变化，就变更事项未能达成一致而解除合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。</p><p>参考(劳部发[1994]481号)《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》。及劳部发[1995]309号,劳办发[1995]35号,劳办发[1996]33号等有关文件规定。 <br/></p>另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。<br/>

[此贴子已经被作者于2006-12-10 0:21:57编辑过]

deracc1

<p>请问：如果员工在公司工作十几年的，现要辭工，能否向公司提出经济补偿金？如可以该按什麽標準支付？</p>

wangtx218

一般没有,如有:标准是前12个月的月平均工资*年份。

xolf

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>deracc1</i>在2006-12-10 18:18:01的发言：</b><br/><p>请问：如果员工在公司工作十几年的，现要辭工，能否向公司提出经济补偿金？如可以该按什麽標準支付？</p></div><p></p>劳动者提出解除劳动合同的单位不支付经济补偿金。相反，还要注意培训协议等规定因劳动者提前解除合同而造成单位损失，培训费用补偿的问题。……

huntxp

谢谢了

qee用

<p><font color="#ff0000">问:怎样约定试用期?</font></p><p>答:劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.</p><p>如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。</p><p>劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。</p><p>对接收安置的复转军人不实行试用期.</p>

[此贴子已经被作者于2006-12-11 10:58:03编辑过]

qee用

<p><font color="#ff0000">问:通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议?</font></p><p>答:劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：<font color="#ffffff"><span style="FONT-SIZE: 9pt;">的</span></font>
                <br/><br/>　　1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。<font color="#ffffff"><span style="FONT-SIZE: 9pt;">的</span></font>
                <br/><br/>　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。<font color="#ffffff"><span style="FONT-SIZE: 9pt;">的</span></font>
                <br/><br/>　　3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<font color="#ffffff"><span style="FONT-SIZE: 9pt;">的</span></font>
                <br/><br/>　　4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<font color="#ffffff"><span style="FONT-SIZE: 9pt;">的</span></font>
                <br/><br/>　　劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 仲裁时效为劳动争议发生之日起60日内，诉讼时效为收到仲裁通知书之日起15日内。</p>