劳动保障政策实务问答（陆续贴）

huntxp · 发表于 2006-12-16 20:59

6、临时工可以不签订劳动合同吗？全面实行劳动合同制度后 , 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工, 仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务, 只是劳动合同期限可以短些或按照完成工作任务的期限来确定。即使是农衬进城务工人员,也要签订劳动合同。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:00

7、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:01

8、什么情况下可以变更劳动合同？当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时, 双方当事人可以根据有关法律、法规的规定, 经协商一致, 对原劳动合同的部分内容进行变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充, 未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同, 对双方当事人都有约束力。<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">变更劳动合同, 也须遵循平等自愿、协商一致的原则。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:02

9、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同, 但应当提前30 日以书面形式通知用人单位, 无须征得用人单位的同意, 用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的, 劳动者应承担赔偿责任。<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">下列情况下, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期内的；(2) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6）用人单位未依法缴纳社会保险费的。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:05

10、什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？用人单位和劳动者协商一致, 劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限, 每满1 年发给相当于1个月工资的经济补偿金, 最多不超过12 个月。劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人：(1) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限, 每满1年, 发给相当于1个月工资的经济补偿金, 最多不超过12 个月。(2) 劳动者患病或者非因工负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限, 每满1 年发给相当于1个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的, 用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1 年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(4) 用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难, 确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的, 用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年, 发给相当于1个月工资的经济补偿金。此外，依照《杭州市劳动合同条例》的规定，因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费”劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的，以及应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，由用人单位提出终止劳动关系的，用人单位都应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位支付经济补偿金时, 职工工作时间不满整年的按1年的标准发给。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:06

11、经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下, 劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的, 应按企业月平均工资支付。用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金应当一次性发给。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:06

12、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益, 国家规定凡符合下列条件之一的, 即使劳动合同期满, 用人单位也不得终止劳动合同：(1) 劳动合同期限届满, 劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的, 劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。<span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">(2) 劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系, 退出工作岗位, 享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的, 保留劳动关系, 由用人单位安排适当工作; 难以安排工作的, 由用人单位按月发给伤残津贴; 工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的, 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:08

13、终止和解除劳动合同应履行什么手续?在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时, 用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书, 作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外, 还应履行其他的一些相关手续, 如工资、经济补偿金的结算, 工作、业务的交接, 档案和社会保险关系的接转, 有债权债务关系的也要进行清理等。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:09

14、哪些收入属于工资？工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。 15、用人单位能够以发放实物代替货币支付工资吗？工资应当以法定货币支付, 不得以实物及有价证券替代货币支付。

huntxp · 发表于 2006-12-16 21:10

16、工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的, 也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时, 可由其亲属或委托他人代领。另外, 有些单位委托银行发放工资也是允许的。什么时间发工资应在劳动合同中明确约定。

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