用来面试的小试题,竟然没有几个人得及格的.

shlzml

我去公司面试 都是非常期待别人出点题目考考的
不过很少碰到有上机考的 挺郁闷

fenghcl

我有过那么一次上机考的,那是8年前吧,那时候流行打字,想不到我同同班另外两个同学一起上机考打字,可怜的我啊,被选中打文言文,我的妈啊,他们不是神经病了,就是发疯的。想不出这样考是否有用！

shlzml

世界五百强企业 中国总部 身边的人 还没人知道数组公式的。。。
以前在一家公司实习的时候 给别人面试 一开始还准备了些函数题 面试到最后 索性就考排序筛选了 十个人里九个完全做不出 还有一个瞎试试出来的。
主要是一般人接触的少 有接触了工作中也宁愿ctrl c+v+f 不了解。

dsp5000

我手下有个小伙子，刚来时对excel一窍不通，3个月后，他的excel也能用得比较熟练了。主要应该看使用者的悟性和兴趣才行。

fenghcl

对极了,首先要有悟性,再加上兴趣那就能成事!

27℃

不管怎么说，还是认同二楼的观点，只有用得多才会知道自己有多无知，能改进的就是好的，毕竟工作的事是自己的，不好的习惯或者干脆就不知道用简单的操作，痛苦更多的是在自己

Ste1a

这东西跟工作环境有很大关系，如果一味的重复劳动机械运作，就有必要强迫自己好好学习了。

当然，兴趣也是必不可少的。

再然后，实践的应用非常非常的重要。

stcyf

感觉楼主出的题太难了，有心学，有悟性，只要被你看出来，他得零分你也可以用！

有些人，他人笨，但他这些题就是会，他有经验，他做过，死记硬背的，就是你用他了，他也只能一辈子做这个事！

招人不怕招那些暂时不行，招人就怕招到一些不懂装懂，然后又刚好蒙混过关的！

不用管他是不是花了很多时间去谈恋爱，他现在年轻，他谈恋爱说明他正常，只要你让他知道生活不只是恋爱，更需要学习与工作等等，他努力起来，搞不好比你还强！所以千万不要怪世界上没有千里马，要怪就怪你自己不是个伯乐！


回到那句话，没有不好的员工，只有不好的领导！我支持这句话！

fenghcl

公司里就有一些不懂得去学习高效率方法的人,回答是"习惯了",就像翻页一样,宁愿用老鼠的滚轮一圈圈滑,也不会用教他的方法来定位.真的是习惯吗？

mausser

看了一下楼主的题目，应该都会做。但是有个别技巧不常用，还得回想一下。

而且以前工作中养成了习惯，看到A表这种非常“标准”的表格，总是下意识的先做成pivot table，然后再解决问题

感觉作为一个试卷而言，还是很全面的。函数、pivot、筛选、排序、格式等都涉及到了，能很好考察出应试者的水平。我想答出70分的人就应该是相当熟练的Excel普通用户了。其实类似于countif函数及pivot，恐怕绝大部分Excel使用者都不曾研究过，国内国外均如此。

以前实习时见主管第一面，问到我会pivot，他表现出来的绝对是惊喜  那是个大公司的研发中心，汇集全球的数据，但大部分人也只会看pivot，并不会做。毕竟数据反映出的是问题，而他们的主要工作是去解决实际问题，并不是围着数据打转，所以实际没有必要花费时间在Excel上。我虽然那时只是个实习生，但是发现自己的Excel在公司里基本也仅次于我的主管了，不过这些技巧也只是在那个部门才有用。而且那时虽然做了大量的pivot，但是忙于日常工作，并没有更多的精力去改进和应用pivot更多的功能，结果Excel能力反而较学校时还有所退步了。

我想对于Excel这种比较“枯燥”且复杂的数据处理软件，很难要求人人都掌握其中大量的应用技巧和函数。我当时实习的部门就是因为公司数据量越来越多，才最终从一个小组独立成为一个部门来专职为公司内部提供各类Access及Excel数据与报告，后来又开始应用商务智能软件，那个会用的人就更少了。但类似这种性质的工作，据我所知在国内恐怕还是不多的，可能还是财务上用Excel的多一些。实际上我很惊讶于Excelhome的水准之高，更是好奇于各位高手的实际工作性质的。

所以我觉得，
第一是楼主可能对应聘者在Excel应用方面的期望值偏高了。而且随着ERP应用的越来越广泛，很多数据与报告可以从ERP或商务智能系统中直接获得，需要用Excel的人可能就更少了
第二是楼主的公司在招聘前期和筛选简历时可以改进。比如招聘的工作要求应该明确对Excel应用方面的需求，而从一个人的工作经历上也可以看出他是否经常使用Excel，比如做过data process的人应该都可以满足要求，至少是60分以上的水准，做过data analysis的就不用说了。倘若仅根据应聘者在简历中自己宣称的Excel技能水平来筛选面试者，那恐怕贵公司的HR就很不称职了。另外就是可能理工科出身的人这方面会好些，文科的会差些，男同胞能好些，女士喜欢玩Excel会少些。

不过如果公司想压低成本，录用新人的话，那么我想符合楼主要求的候选人自然是少之又少的。我感觉很多人的Excel知识还是在工作实践中逐步学习积累起来的，职场新人多不具备这种能力。

至于说楼上有人说楼主执着了，我觉得倒是不必太在意。楼主这样应该也是工作上有需要的吧。而且既然楼主是主管，招聘时选和自己合拍的，风格接近的下属才会利于以后的合作。