用来面试的小试题,竟然没有几个人得及格的.

Renco

哈哈..换作我,全把里面的拖到ACCESS里去做

fenghcl

你通过了就奖一个---本年度最有影响力的筛选奖吧.
本来是公司的以前年度的真实数据,但为了保密性,在发贴前我特地将CUSTOMER(客户名称)随意改为其他字符.
忘了改第4题筛选的名称FUTABA为其他随机名称了,比如就用"TFUF"吧.表很乱是我故意放乱的，这才能看出试题的结果如何。

fenghcl

原帖由 xinjiana 于 2009-7-15 22:51 发表
LZ执着了，出考卷是一个艺术活儿，不是光出难题目就行的，
正如楼上说的，招人还是应该考察综合能力和岗位契合度，
特别是人的基本素质，能通过培训增强和解决的问题都不是问题，
几十年如一日养成的习惯很重要

我想也是我执着了.
我始终认为，常见简历上写是精通EXCEL但又只用往单元格中填写内容的话，那就等于根本不用EXCEL。其他方面也好不到哪里去，但愿是我多心了。

fenghcl

原帖由 dg831451 于 2009-7-15 21:02 发表
你喜欢EXCEL并不代表人家也一定要喜欢。这东西只是看个人爱好了。呵呵。没有人及格也很正常。比如现在好多公司虽然操作EXCEL的人比较多。但是真正稍等明白一些函数的都很少。好多公司都存在这样的现象。他们可能认为 ...

并非是我喜欢也要人家喜欢，一切都因为工作需要。其实我也没有特意去研究EXCEL，由于我的EXCEL也很差，
当我看到同一种问题可以有几种甚至几十种不同的解法时，除了诧异还有兴奋，原来还可以这么做。
同时还可以对比自己的不足。就像个税公式一样，有人可以写得很短，有人可能写得很长，这样一比效率就出来了。
另外，我确实体会到EXCEL好，工作待遇就会好，相反会吹水的人待遇就会好！

xinjiana

原帖由 fenghcl 于 2009-7-16 10:16 发表


我想也是我执着了.
我始终认为，常见简历上写是精通EXCEL但又只用往单元格中填写内容的话，那就等于根本不用EXCEL。其他方面也好不到哪里去，但愿是我多心了。

对于任何敢在简历上写上 “精通”字样的，都是有必要仔细考察的，除非是做销售，^_^

linpansheng

我还以为我通过了就可以进你公司了。
哈哈。
只是想说你的表录入不够规范。
哈哈，如果仅仅是测试题，直接弄一份清晰的出来，你那测试题。
我看了一下：基本操作要比较熟悉（如分列）、Vlookup、if、sumif、countif等函数要熟悉、数据透视表也要熟悉。
要求还比较多的。
如果是给我去测试的话，丢一个大表就算了，免得这么多。

fenghcl

分项测试可以了解面试者的心态及EXCEL操作水平及运用习惯.

fenghcl

分项测试可以了解面试者的心态及EXCEL操作水平及运用习惯.

cxffxc

会与不会是相对而言的

AIEO.CN

在办公职员中，每天在与Excel打交道中，时间浪费一半那是说得客气的。楼主给面试的新人出题，强调Excel的重要，这是值得称道的创举！强烈支持。 当然也提醒一下，从出的题目看，对高手而言是不算什么，但就是拿到上海，放在我所在的大外企亚太/中国区总部，那些高薪的职员能通过的估计也寥寥无几。没人及格不足为奇，有人及格算你运气。

继续这种努力，培育重视技术的风气，但对结果酌情参考，移风易俗也不是一夕之功。