全年一次性奖金的税收筹划

jerryzhang987 · 发表于 2015-1-19 09:40

这个思路很牛逼~

dong824 · 发表于 2015-1-20 10:17

特别好之前好像忘记顶了补顶一个

傻姑 · 发表于 2015-1-21 11:01

kandao le .xiexie

傻姑 · 发表于 2015-1-21 21:23

又来求助你了

sunya_0529 · 发表于 2015-1-23 00:22

傻姑发表于 2015-1-21 21:23
又来求助你了

I3的公式

=SUMPRODUCT($B$1:$H$1,B3:H3)

复制代码

傻姑 · 发表于 2015-1-24 12:07

谢谢谢谢，好用

小任的马甲 · 发表于 2015-1-27 21:04

sunya_0529 发表于 2012-3-19 18:22
先看一下个税筹划的一个简单的实例——

斑竹，月工资可以合并到年终奖里面一起按年终奖计税吗？（就是将月工资计为0)，合并后计税奖金是不是按(合计-社保公积金-3500)？
如果需要补扣社保这种使计税工资为负数的情况的话应该怎么处理年终奖计税问题呀？假如按月工资1000，社保1200(补扣)，年终奖10000，计税工资是不是-200？，计税奖金=6300？工资税=0？奖金税=745？实得收入=9055？这样算是不是有问题？
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sunya_0529 · 发表于 2015-1-28 20:54

小任的马甲发表于 2015-1-27 21:04
斑竹，月工资可以合并到年终奖里面一起按年终奖计税吗？（就是将月工资计为0)，合并后计税奖金是不是按(合 ...

工资全部调节到奖金里理论上可行，实际上还是会有很多风险。

现在仅讨论上计算上问题，应发工资减去社保公积金个人部分后，不超过3500的部分是不需要缴税的，因此，实在没必要把工资全部调节到奖金中去。

如果当月的应发工资扣掉社保公积金后的金额（即计税工资）小于0的话，可以在其他应发借一笔差额给他，财务记账为借款，这样保证计税工资不小于0。

xiaohuangrong · 发表于 2015-1-29 12:36

最近在学习HR，真是受教了~~~

一块钱硬币 · 发表于 2015-2-1 16:12

那个500的步进，如果改成1会怎么样？

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