一键进行年终奖和工资调节，使税后收入最大化

白色GG · 发表于 2012-1-9 14:15

sunya_0529 发表于 2012-1-9 11:41
呵呵，从实务操作的角度上讲，确实存在你所顾虑的问题，而且，对于一些懂行的高手，还会有劳动争议的风险 ...

同意。
这年头，劳动争议的风险太大，成本也很高。加上这两年相关部门稽查也很多、很严。总体上是少惹事，弄不好就吃不了兜着走。

wangtx218 · 发表于 2012-1-9 18:29

白色GG 发表于 2012-1-9 14:15
同意。
这年头，劳动争议的风险太大，成本也很高。加上这两年相关部门稽查也很多、很严。总体上是少惹事 ...

有点不明白，奖金调1元到工资中是可以的(18001、54001)；反之不可以，相关部门要稽查的。

为何报纸、电台，媒体请财务人员仔细算工资、奖金，为职工少交税。

白色GG · 发表于 2012-1-10 09:46

个人理解：
调整奖金到工资是允许的，是因为奖金按照普通工资计税，还是按照年终奖计税是企业可以自选的。调整奖金可以理解为把奖金分开，一部分按照工资计税，一部分按照年终奖计税。而工资，是刚性的，是劳动合同中有规定的，额度本身不能随便调整（当然不包括绩效考核部分了）；同时其计税方式貌似也是不可选的。所以不行。
至于报纸、电台等请细算工资、奖金，也许是进行工资奖金规划吧。规划好后写入合同，就合理合法了。

个人臆测的，没有什么依据。

白色GG · 发表于 2012-1-10 17:38

1月10日更新：
1、修正了上一个版本的一些错误，如只能计算第3、4两行等；
2、新增计算年终奖的倒挂额度；

mellsun · 发表于 2012-1-16 16:06

矮油，白色GG，又是你，你简直太伟大了，我正在找这个呢。。。

白色GG · 发表于 2012-1-29 09:57

mellsun 发表于 2012-1-16 16:06
矮油，白色GG，又是你，你简直太伟大了，我正在找这个呢。。。

呵呵，世界很小。又见面了，给你拜个晚年，新年快乐！

mellsun · 发表于 2012-1-30 11:09

白色GG 发表于 2012-1-29 09:57
呵呵，世界很小。又见面了，给你拜个晚年，新年快乐！

新年快乐啊！～～～～～～～～～～～～～

零点1°的孤单 · 发表于 2012-1-30 11:37

好好呀，谢谢，我找了好久呢

shadowyhj · 发表于 2012-1-30 12:26

听上去不错，先下了

anning1304 · 发表于 2012-2-1 15:46

来学习，谢谢分享。

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