《劳动合同法》第97条如何解读

lytton_lee

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>york888</i>在2007-11-18 12:00:37的发言：</b><br/><p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">2、如果用人单位与劳动者在劳动合同之外另签订保密协议，并规定“在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”，这样的规定是否有效？</span></p><p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><strong><em>答:在2008年之前是有效的,因为现时的法例无规定,保密费是怎样支付的.但2008年后则不可行,劳动合同法有明确规定要离职后每月支付相应的保密费.</em></strong></span></p><font color="#f70909">==&gt;如果签订的保密协议是跨《劳动法》与《劳动合同法》其效力作何界定呢？如：签计的保密期为员工离职后一年内，签计保密协议的日期为《劳动合同法》实施前，但该员工在《劳动合同法》实施后才离职。</font></div><p>谢谢gt1533和版主york888!</p>

york888

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; BACKGROUND: silver; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-highlight: silver;">第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p><font face="Calibri">&nbsp;</font></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p>所有保密协议跨2008年后要求承担保密(竞业限制)义务的(也就是一年内不能在同行业工作),一律要按&lt;劳动合同法&gt;第二十三条执行.</p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p>(现时的劳动合同法规定仍然不清晰,竞业限制期内按月给劳动者的经济补偿金是多少) 日后会有司法解释!</p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt;"><p><br/></p></span></p>