《劳动合同法》第97条如何解读

lytton_lee · 发表于 2007-11-10 14:45

刚刚发错了，发到“财会与金融”版去了：<a href="http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=278023&px=0">http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=278023&px=0</a> 现重新发：《劳动合同法》第97条写道：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 <span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">如查一个人在2007年12月31日前与用人单位签订了一份2012年到期的劳动合同，是不是到期时，该个人提出离职，单位就可以不补偿？其二、是不是在2012年到期时，该个人与单位再签有固定期限的劳动合同，算第一次签有固定期限的劳动合同？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">另外：1、如果用人单位与劳动者订劳动合同时，其合同上的工资待遇比实际发给员工的少很多，若果发生劳动纠纷，对劳动者有何不利？如何规避？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">2、如果用人单位与劳动者在劳动合同之外另签订保密协议，并规定“在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”，这样的规定是否有效？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">诚望XOLF版主及人力资源版的精英们解惑，不甚感激！

xolf · 发表于 2007-11-10 16:11

我想您的问题焦点应在“竞业禁止”协议上。从后往前回答。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">

2、如果用人单位与劳动者在劳动合同之外另签订保密协议，并规定“在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”，这样的规定是否有效？

我的认为是无效。 “在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”……我认为这句话是一厢情愿没有根据的，“工资”的规定中并不包括也包括不了“保密费”。且，新法第23条、24条关于竞业禁止有了明确规定：      “竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。” 对于支付的日期和支付的方式也有明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密业义务的人员三类。且用人单位不按规定按月给予职工一定数额的经济补偿，员工对保密协议也不需履行了。 －－－－－－－－－－－<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">

如查一个人在2007年12月31日前与用人单位签订了一份2012年到期的劳动合同，是不是到期时，该个人提出离职，单位就可以不补偿？其二、是不是在2012年到期时，该个人与单位再签有固定期限的劳动合同，算第一次签有固定期限的劳动合同？

合同未到期个人提出辞职，叫做“由劳动者个人提出解除劳动合同”。按照劳动法规定，单位可以不支付补偿金。 但，比如你单位损害职工利益迫使职工辞职的： “最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 另外新法在46条1款、38条也有明确规定。 “第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可以以此，维护自己权益。－－－－－－－－－－－－－－－－－ 连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。新法实施前若干次订立了合同，那么先前的续订次数不计入新法施行后的续订次数。还有，你如满了10年，再次签订时也可主张签订无固定期合同。

1、如果用人单位与劳动者订劳动合同时，其合同上的工资待遇比实际发给员工的少很多，若果发生劳动纠纷，对劳动者有何不利？如何规避？

劳动合同上的薪酬支付是最低限（且不能低于最低当地“最低工资标准”），你履行工作义务后发的钱低于这个，可以提出维护自己权益的主张。实际情况是单位在合同上写的低些对单位有益,你单位这样操作也是可以理解的。 我想您考虑的可能是跳槽后会不会产生什么违约金？新法对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下（新法第25条），对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。----------------------------------------------对新法认识有限，请大家指正。多谢。

lytton_lee · 发表于 2007-11-10 17:26

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xolf在2007-11-10 16:11:36的发言： </div><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">如查一个人在2007年12月31日前与用人单位签订了一份2012年到期的劳动合同，是不是到期时，该个人提出离职，单位就可以不补偿？</div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"> 合同未到期个人提出辞职，叫做“由劳动者个人提出解除劳动合同”。按照劳动法规定，单位可以不支付补偿金。==>若果是新法实施前签的合同，在新法实施后到期，到期后公司不同意续签合同，是否也不用支付补偿金？</div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">还有，你如满了10年，再次签订时也可主张签订无固定期合同。==>若果在新法实施前，某员工与单位连续签了几次有固定期限的劳动合同，在新法实施后，所谓的“10年”是否包括以前连续签订的有固定期限的工作年限？EG：某人从2002年-2007年与公司签了六次一年期的劳动合同，每次都是到期后续签，在新法实施后，这6年工期算不算？</div>1、如果用人单位与劳动者订劳动合同时，其合同上的工资待遇比实际发给员工的少很多，若果发生劳动纠纷，对劳动者有何不利？如何规避？<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">==>我是担心如果与单位发生劳动纠纷，单位败诉的情况下，单位是否就按合同上所约定的工资进行计算？这样岂不对劳动者非常不利？</div>谢谢XOLF版主耐心细致的讲解！

[此贴子已经被作者于2007-11-10 17:29:45编辑过]

xolf · 发表于 2007-11-10 20:00

若果是新法实施前签的合同，在新法实施后到期，到期后公司不同意续签合同，是否也不用支付补偿金？

可见新劳动法46条：      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">“新劳动法97条：……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……” 也就是说即便劳动合同到期终止，个人还想和单位再续签合同，而单位不愿意，让劳动者走的，也需要向其支付经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日（2008年元旦）起计算。如果个人不愿意续签单位用就不着支付了。

若果在新法实施前，某员工与单位连续签了几次有固定期限的劳动合同，在新法实施后，所谓的“10年”是否包括以前连续签订的有固定期限的工作年限？EG：某人从2002年-2007年与公司签了六次一年期的劳动合同，每次都是到期后续签，在新法实施后，这6年工期算不算？

我的理解是，员工在某用人单位连续工作要连续计算工龄。这六年算数。

我是担心如果与单位发生劳动纠纷，单位败诉的情况下，单位是否就按合同上所约定的工资进行计算？这样岂不对劳动者非常不利？

补偿金基数的问题历来都比较明确，即以“月工资”作为基数来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，（详见新劳动法第四十七条）。ps：“月平均工资”是非常重要的，这个钱数怎么得来的呢？这个工资是指，凡是你的薪金、奖励、津贴、补贴、奖金等等，即可以计入“工资总额”内的所有项目。如果管理企业规范年底会有“职工工资收入统计台账”发给个人签字确认。确认时留心这些项目是否是你的“工资总额”，那么合计数除以12个月后就是你的年度“月平均工资”。工资条、盖了章的职工工资收入统计台账等都是法定证据，在维护你权益时候都需要，若不能提供相关证据，则单位主张以书面劳动合同为准你的权益可能受损。ps：附件是新劳动法，楼主可参考。

Abbt1OV5.rar (7.96 KB, 下载次数: 22)

[此贴子已经被作者于2007-11-10 20:22:20编辑过]

lytton_lee · 发表于 2007-11-12 13:03

非常感谢版主，真是百问不厌啊！学习学习！！

gt1533 · 发表于 2007-11-17 16:46

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。首先，《劳动合同法》是2008年1月1日开始实行，相关期限计算，在不违反《劳动法》的前提下，从2008年开始。例：某人在某公司工作三年，与该公司已经签订过两次劳动合同，2008年2月再次到期，在签订劳动合同时算第一次签订。如果该人到2008年2月，在该公司工作已经10年，按照《劳动法》约定，双方可以终止，也可以续签。这是合同签订。关于补偿，如果该公司以前没有终止补偿的约定，到期不再续签，2007年12月31日以前的工龄不予计算，2008年1月1日到2008年2月29日的履约期限不到六个月，按半个月工资予以补偿。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 例：某人2006年即在该公司工作，一直未签订劳动合同，应在2008年1月31日前签订劳动合同。否则计算双倍工资补偿的时间从2008年1月1日开始。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">与前同。企业没有规定的，从2008年1月1日至合同终止计算补偿。

gt1533 · 发表于 2007-11-17 17:07

<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">如查一个人在2007年12月31日前与用人单位签订了一份2012年到期的劳动合同，是不是到期时，该个人提出离职，单位就可以不补偿？其二、是不是在2012年到期时，该个人与单位再签有固定期限的劳动合同，算第一次签有固定期限的劳动合同？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">第一个问题，不补偿了。第二个问题，到2012年，即使没有《劳动合同法》他的履约年限已经超过十年，在续签时，已经具备签订无固定期限合同的条件。关于次数，前面已经提到，属于第一次续签。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">另外：1、如果用人单位与劳动者订劳动合同时，其合同上的工资待遇比实际发给员工的少很多，若果发生劳动纠纷，对劳动者有何不利？如何规避？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">如果合同上约定的工资待遇不低于当地最低工资标准，若发生纠纷，对劳动者没有有任何有利条件。既然较低工资标准你都认可了，高于它你还要提起争议，是没有道理的，这是企业规避收入差别的策略。你可以在同工种、同级别、或者工资发放办法上找出具有歧视倾向的条款，提起争议。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">2、如果用人单位与劳动者在劳动合同之外另签订保密协议，并规定“在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”，这样的规定是否有效？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">无效。如果真有这样的企业，你大可以先领取着，等解除合同后不予理会，或者提请仲裁，要求竞业补偿，双份。恭喜你了！

gt1533 · 发表于 2007-11-17 17:13

另：说明一下，《劳动合同法》是在《劳动法》——仅次于《宪法》的劳动母法——的基础上，针对签订劳动合同、规范劳动关系的子法，不能称为“新劳动法”。《劳动法》继续有效。

xolf · 发表于 2007-11-17 18:54

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用gt1533在2007-11-17 17:13:10的发言： 另：说明一下，《劳动合同法》是在《劳动法》——仅次于《宪法》的劳动母法——的基础上，针对签订劳动合同、规范劳动关系的子法，不能称为“新劳动法”。《劳动法》继续有效。</div>[em10]感谢。

[此贴子已经被作者于2007-11-17 19:02:06编辑过]

york888 · 发表于 2007-11-18 12:00

<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">另外：1、如果用人单位与劳动者订劳动合同时，其合同上的工资待遇比实际发给员工的少很多，若果发生劳动纠纷，对劳动者有何不利？如何规避？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">答: 在司法实践上,劳动合同上的工资只是作为您当时签订的工资,最终的工资是以实际上最近的一个月工资为准,例如您签合同时工资是1000元,但三年后您的工资已涨到3000元,则按3000元为准.因为用人单位要负责举证.也就是用人单位要出具最近一个的工资表.<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">2、如果用人单位与劳动者在劳动合同之外另签订保密协议，并规定“在劳动者任职期内，单位支付给劳动者的工资中已考虑了劳动者离职后需承担的保密义务，单位勿需在劳动者离职时及离职后向其支付任何保密费”，这样的规定是否有效？<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #444444; FONT-FAMILY: 仿宋_gb2312; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'times new roman'; mso-hansi-font-family: 'times new roman'; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa;">答:在2008年之前是有效的,因为现时的法例无规定,保密费是怎样支付的.但2008年后则不可行,劳动合同法有明确规定要离职后每月支付相应的保密费.

		自动登录	找回密码
密码			免费注册