绩效量化计算

shiruiqiang

先满足条件1，再满足条件2

divineson

shiruiqiang 发表于 2024-10-28 11:33
先满足条件1，再满足条件2

开始有些明白老师的意思了，类似公式中IF语句的嵌套使用，感谢老师的用心指导，谢谢！

divineson

chxw68 发表于 2024-10-28 09:47
修改好了。

    感谢老师的用心，测试后发现个小BUG，U列排名第一的没有获得薪档；另外，请教一下排名的方式能更改吗？现在老师的排名连续排名吧（自我理解），比如同岗位排名中有三个第一，到了第四位还是排名2的，这样是导致出现大量的A、B薪档，想实现那种三位员工排名第1的，到第四位就是他本身排名第4名，就是排名上看到的是：1、1、1、4，这种排名，不知道能否实现。
      还有一个A、B档是有人数要求的（表6中），不能超出人数要求，同名的情况下按M列降序排名将超出的人员降一档位。
      参与A、B档的条件L列>=1，满足该条件后T列>=80的可参与A档评选，T列>=75的可参与B档评选。
麻烦老师再看看，再次感谢老师的热心帮忙！

chxw68

排名问题解决了，后面的AB档问题没解决。你还是找shiruiqiang老师一个人解决吧，你应付两个人太忙活了。

divineson

chxw68 发表于 2024-10-29 09:12
排名问题解决了，后面的AB档问题没解决。你还是找shiruiqiang老师一个人解决吧，你应付两个人太忙活了。

感谢老师的帮助，对于菜鸟的我来说，每位老师都是我学习的对象，希望自己能像各位老师一样能写出优秀的作品，还望老师能给予指点，再次感谢老师的指导！

chxw68

楼主的问题很复杂。下面代码解决了“还有一个A、B档是有人数要求的（表6中），不能超出人数要求，同名的情况下按M列降序排名将超出的人员降一档位。“这个问题。

divineson

chxw68 发表于 2024-10-29 11:16
楼主的问题很复杂。下面代码解决了“还有一个A、B档是有人数要求的（表6中），不能超出人数要求，同名的情 ...

老师真的太厉害了，这么快就解决了这个难题。涉及人力、绩效的东西确实有很多条件，对于我来说跟天书是没有区别的，有时光是想进行一段功能说明都要想半天才能描述出来。可能在老师的眼中就是多花了一点时间就能解决，但对于我来说是一份很珍贵的宝典，因为其中涉及很多方面的知识点，我在日后的工作都有可能运用得到，可以借鉴、搬运来使用。再多的言语都无法表达感激之情，感谢老师给予的帮助和指导，万分感谢！

divineson

chxw68 发表于 2024-10-29 11:16
楼主的问题很复杂。下面代码解决了“还有一个A、B档是有人数要求的（表6中），不能超出人数要求，同名的情 ...

老师你好，万分抱歉，再次打扰你了，实在是遇到难题了，收到部门对高岗上低岗的最终要求，其得分不得直接按表1的S列导入计算，例如值班站长上值班员或站务员岗位时（值班站长>值班员>站务员），得分标准如下：
得分=表1的H列+I列，即1分或1.3分。
即表2人员岗位（E列）与表1班次岗位（T列：代表该班次岗位所属层级）相同时，得分按表1 S列计算；岗位不相同时，即按表1的H列+I列计算得分。员工的班次得分（表2的J列）是这份表的核心，恳请老师帮帮忙解决一下，万分感谢！

shiruiqiang

说实话，不是和lz相同工作，基本上沟通上花费的时间较多。还要搞懂相关联的表的内容也需要花费一定时间。

shiruiqiang

代码可能需要推倒，大致想法：
分别循环d和f列，从21行开始，判断d列是否和t列相同？
相同的话，新增的字典的值=s列，不同的话=h+i列