如何实现绩效工资的分配

yjh_27

kezhiye 发表于 2024-3-26 23:05
如果部门绩效总额够多，也就是那个4429更多一些的时候，就不会出现张三比其绩效基数还少的结果，只要不是出 ...

个人得分*加权系数（部门）<1，就会出现这种情况

kezhiye

yjh_27 发表于 2024-3-27 14:20
个人得分*加权系数（部门）

当财务部部门绩效增加十元，等于4439元的时候，按当前分配方法计算的结果是这样的，张三也比基础绩效多0.22元。

kezhiye

shiruiqiang 发表于 2024-3-27 10:48
第二种方法，先求出绩效基数*加权系数，得出每个人的绩效金额。
单位下发的总金额-财务部的总的绩效金额。 ...

不出现“部门绩效有钱多，各人得分也都大于1.0，结果却象张三这样不但没分到多余的钱，反而把他的基础绩效分给别人”的特殊情况，该部门就按当前的方法分配，出现这种特殊情况，就改一下分配方法

shiruiqiang

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kezhiye

shiruiqiang 发表于 2024-3-27 17:36
一直在说“加权系数”，你这个不计算的话，总和怎么出来？
打个比方，销售部基础奖金5000元，上个月销售额 ...

本帖目的不是研究总和怎么出来，各部门绩效总额是已经算好了的，如财务部4429元，这个是已经算好了的。
本帖的目的是改良一下这个4429元的分配方法。因为当前这个分配方法，对张三而言，明显不公平：一是财务部有钱多（即比基础绩效多了19元）；二是三个人都努力工作了（即三个人个人得分都是1.0以上），为什么张三不但没有分到多出的19元中的一分一厘，反而要拿他基础绩效里的钱分给别人！
为了避免这种显失公平的结果，所以就想，当部门有钱多，而且各人也都努力工作的情况下，大家共同分享这多出的钱。哪怕是张三只分到一分一厘，这样的话，就不会那么显失公平。（基他部门如果没有这种情况，那就仍然按当前的分配方法，不用改变）

shiruiqiang

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kezhiye

shiruiqiang 发表于 2024-3-27 18:20
非常建议你这么去算吧。
你们部门10个人里面3个人把你当活菩萨，还有7个人会骂爹骂娘。
你可以去骂财务干 ...

你可以在附件中试一下，如果4429改成4439，张三也不会比基础绩效少。不比基础绩效少，就不必改分配方法，就保持当前的分配方法。现实意义就是，大家都努力工作了，多出了29块钱，大家都分享到了，至于谁分多谁分少，不会那么敏感；同样，当多出19块钱的时候，大家都努力工作了，多出的19块钱张三不但没有分到一丁点，反而从他的基础绩效里拿了1.76元分给别人，这就让人难以理解了！

kezhiye

shiruiqiang 发表于 2024-3-27 18:20
非常建议你这么去算吧。
你们部门10个人里面3个人把你当活菩萨，还有7个人会骂爹骂娘。
你可以去骂财务干 ...

你还是没有明白本帖的目的啊！销售部没有出现财务部这种显失公平的结果，不用改变什么，仍然保持当前的分配方法。只有出现象财务部这种“部门绩效有点多余，大家的个人得分又都大于1，但结果却有人比基础绩效少”的特殊情况才改变分配方法。测试结果表明，当部门绩效多余的钱稍微多一点，比如将本例的4429元改成4439元，那么张三也比基础绩效多0.22元，这个时候，就不用改变分配方法，仍然按当前的分配方法。

shiruiqiang

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shiruiqiang

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