本帖最后由 kezhiye 于 2024-3-27 20:19 编辑
附件中，当前采用的分配方法，财务部三个人的个人得分都不小于1的情况下，张三的结果却小于绩效基数，等于是他不但没有分享到部门多出的19块钱绩效，反而从他的绩效基数里拿出了1.76元（=877-875.24）分给了财务部的另外两个人。 按通常理解，个人得分都大于1的情况下，应该是三个人或多或少都能分享到这19（=4429-4410）块钱中的一部分。 当部门绩效总额够多，不出现个别人低于绩效基数的时候，哪种计算方法都不会很敏感。当出现上述特殊情况时，则会比较敏感。 因此，当某部门个人得分都不小于1而某人结果却小于其绩效基数时，该部门不按当前方法分配，改按三人分多出的19块钱。请教如何在I列实现这个目标？（当某人的个人得分小于1时，其结果按当前分配方法，有可能小于其绩效基数，也有可能大于其绩效基数，都不敏感，无需考虑。）
如何实现绩效工资分配.rar
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补充一下：本帖目的，不是研究部门总额是怎么算来的，也不是研究个人得分是怎么评来的，如附件中的财务部部门绩效4429和个人得分，这些是已经定好了的。也不是要完全废弃当前采用的分配方法，而是为了进行补充优化。
本帖目的是，当某部门同时具备以下三个条件时，改变该部门当前采用的分配方法（其他部门不具备三个条件则不改变当前采用的分配方法）：
条件一，该部门绩效大于该部门基础绩效（如4429>4410）。
条件二，该部门各人得分都大于1.0（即大家都努力工作了）。
条件三，该部门有人分到的钱比其基础绩效少（如张三的875.24<877） | 
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发表于 2024-3-26 21:24
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