人力资源管理中对重名的处理

kjianwu · 发表于 2012-10-12 11:16

在公司的员工中，有可能有重名的员工，请问对重名的员工怎么样区分？比如在查询个人信息时，有重名时就查不到，但是能显示有几个重名，那查询怎么样处理，在人力资源管理软件中，处理重名的惯例是什么？谢谢大家讨论和分享经验。

变形金刚2002 · 发表于 2012-10-12 11:34

把姓名后面加上数字序号

kjianwu · 发表于 2012-10-12 11:55

变形金刚2002 发表于 2012-10-12 11:34
把姓名后面加上数字序号

加上序号就不会重了，这是事实。但比如说王三，你怎么知道这个数据库里就有王三1，王三2呢，还是王三呢，这个问题怎么解决？

geminzhi · 发表于 2012-10-12 15:46

用员工编号,或者以身份证来判别, 我们公司重名的很多,在日常管事中不是个问题.

a8566177 · 发表于 2013-3-7 16:59

我是用出生年月来加的就是姓名后面加出生年月这样就会好区分一点

ojh2008 · 发表于 2013-4-6 12:28

正常来说,任何一个员工都应该有工号,在日常工作中,应该以工号为唯一的标识符号,不管在工资\考勤\奖惩\激励\转动等,均以工号作为数据流向的指示.相关的表格甚至系统均应如此.而工号的编定规则应做到不重复即可.

飞翔206 · 发表于 2013-4-8 21:42

恩公司中应该以员工号为内部唯一识别码。
如果你现在无法实施还是可以用公式挑出你们公司重名的人员，并对这些重名进行编号处理

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