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1 那是随便你，你想怎么设置就怎么设置，但最好有一定的规则，还有不要将编号弄成负数、类似日期的格式、类似科学记数的格式等等，EXCEL有可能会识别错误。 2 那个负数是用来扣钱的吧？我也不很清楚，因为文件不是我用的。 3 是每小时的单价，与时工工时相对应，时工工资＝时工工时*时工单价，相应的，计件工资＝计件数量*计件单价，但有时候会同时输入计件数量和时工工时，这是因为虽然该项工作的是按时工工资计算，但统计人员也想统计记录具体的产量，以考察员工的工作效率，就会这样做。 4 产量指该员工当天的产量，通常由班长统计。实际使用中，有很多时候是集体计件，譬如说，一天内有10人参与A工作，10人均工作8小时，总产量为1000，则每人的产量为100。在群组输入时一定要将个人产量输入为100，而不是1000，因为这个平均值是要由手工计算出来的。你或许会问为什么不用公式自动算出，这是因为，当除不尽时会出现小数，我原来就职的公司不允许出现0.5个产品的情况。通常会由班长作技术上的调整，譬如说，10个人参与A工作，10人均工作8小时，总产量为1001，则其中9人的产量为100，剩下1人的产量记录为101，这样既保持了总产量符合，也不会出现除不尽，因为不均等的量很少，也不会对工资产生很大的区别，何况下一次可将这多出的一个产量加到另一人身上。另外就是出现工作时间不均等的情况了，如10人参与A工作，9人工作8小时，1人工作6小时，总产量为1000，这就要班长灵活处理了，计算机毕竟不是人，有很多时候是很呆板的。另外，有时候班长不会每天都输入数据（或者是没时间、没电脑、甚至是因为觉得麻烦），她（他）就会几天甚至一个月才输入一次合计的数据，这时的产量指的就不是日产量了，总而言之，这个产量就是员工实际生产的产量。 5 具体我不知道。总之备注中的数值是不参与计算的，系统计算的仅仅是计件（计时）工资，如果再加上其他因数就会变得太复杂了。实际上我原来就职的公司是先统计出计件（计时）工资，再拿到人事那做二次处理（加入请假、旷工等扣罚、养老、住房等公积金的扣数等），然后才得出最终的工资，这是另一个问题了。 6 班长系数是我原来任职公司的计算方法，因为那里的班长是脱产的，班长的工资＝其手下员工的工资总额*班长系数+班长补贴。 7 数据录入就是菜单系统控制－数据处理，按下后会出现日期选择对话窗体，选好日期后进入输入界面，数据输入不能直接在单元格内输入，必须通过窗体，你可以按菜单的增加按钮（逐个输入）或群组录入按钮（按班组批量输入）来输入数据，群组录入时请注意上面第四条中所说的情况灵活录入
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楼主: HLAI
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发表于 2005-4-11 15:53
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