求一个扣罚金额分解方法

bosao · 发表于 2011-6-8 19:55

我单位对质量数据进行考核，分为奖励和扣发，在分厂对工段下达奖励或扣发额度后要求及时分解至个人。
分解扣发很简单，以个人质量数据为计算依据，不良品多的扣得多，无不良品的也要付团队责任，扣罚一定金额。计算时是按公式进行，很公平，计算也很快捷。
但分解奖励就麻烦了，我想不出一个较好的计算公式，求助请各位同仁帮忙想一个公平的计算方案。
要求示例如下：

奖励、扣罚各按500元计算
姓名    不良品件数       扣罚分解金额                         奖励分解金额
A                   5                         -40- 150= -190                   40+？
B                   4                         -40- 120= -160                   40+？
C                   0                               -40                               40+？
D                   0                               -40                               40+？
E                   1                         -40-30=-70                      40+？
合计       10                                  -500                               +500

个人扣罚公式：团队均摊+个人承担
      团队公摊------（500元*40%）/人数 = 40元/人
      个人承担------（500元*60%*个人不良品总件数）/工段不良品总件数

个人奖励公式：团队均奖+个人奖励
         团队均奖------（500元*40%）/人数 = 40元/人
   求  个人奖励公式要求：无不良品的多奖、有不良品的少奖，甚至不奖

w83365040371 · 发表于 2011-6-8 20:25

这个，问下不良品件数大于多少时，不奖? 或者不良品件数对应的奖金比例？

bosao · 发表于 2011-6-8 20:37

我的设想是采用浮动算法，无上下底线。随不良品件数的增加而减少奖励，这样就可能造成达到一定程度后，有部分人得不到奖励，反而还会扣罚一定的金额，累积奖励到无不良品的职工头上，与无不良品的形成巨大的反差，从而刺激这类不重视质量的职工。
这个想法，以我这个水平没法完成了，故请帮帮忙，看能否实现。如果实在不易实现，那么就设为3件时不奖励。

[ 本帖最后由 bosao 于 2011-6-8 20:40 编辑 ]

w83365040371 · 发表于 2011-6-8 21:29

Book12.zip (6.67 KB, 下载次数: 18)
这样？
个人觉得，应该有个范围，
无不良产品个数=0, 奖金=x, =1, ax; =2, bx; =3, cx; >3,0
a,b,c 是系数

bosao · 发表于 2011-6-8 22:30

不好意思，刚才家里停电了。非常感谢！今晚又学到了一个函数---COUNTIF
还是用系数好些，我只会把简单的事弄复杂了------先用一个列算出个人应得系数，再通过总金额求出每个系数的当前价值，最后用当前价值乘以个人系数=个人应奖励的金额
那么再请问有没有简便的方式进行计算呢？

w83365040371 · 发表于 2011-6-8 22:47

你传个设置过系数的表格...

bosao · 发表于 2011-6-8 23:54

sheet3
只是模拟，没有做40%的均奖

w83365040371 · 发表于 2011-6-9 00:07

Book12.zip (4.7 KB, 下载次数: 18)

bosao · 发表于 2011-6-9 00:30

辛苦了，非常感谢

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