棘手的问题，请人资部的同仁帮忙解答

wshh · 发表于 2010-10-14 16:39

不是excel表的问题，想问下各位有没有碰到过有些员工请了长假回来就直接办离职手续的？这样的话公司承担的那部分社保需要在该员工的离职工资中扣除吗？请了超过一个月的事假，而且是公司批准的

kelly2222 · 发表于 2010-10-14 17:07

在职员工，不论请假多久，社保局还是要求为员工正常缴纳社保的；
若像LZ所讲，员工请假一个月或薪资不够扣缴社保费用的，则可以与员工协商，请员工将个人社保费用现金缴还给公司，或于此月薪资中补扣等；
若各位有其他高见，再洗耳恭听，好好学习

[ 本帖最后由 kelly2222 于 2010-10-14 17:10 编辑 ]

yong2004 · 发表于 2010-10-19 14:15

可以扣除，也应该扣除，但也要检讨批准一个月事假的原因，可以不批准离职,也可以追究损失

investment · 发表于 2010-10-20 15:59

既然公司批准了员工的长假，那请假期间的单位负担的社保还是继续由用人单位自己承担，员工永远只需要承担个人部分，个人承担的部分应当根据不同地区最低工资标准的包含范畴来确定在离职工资中或是现金支付。鉴定完毕！

rerehappy · 发表于 2010-10-20 21:58

不可以扣除，员工就职期间，公司需为其缴纳社保

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