2009年元月有薪假的计算

lytton_lee

2009年元月有元旦、春节共四天有薪假，如果某职工整个元月请假没打卡记录（2008年12月有正常上班，2009年2月将正常返工上班，并与公司签订有从2007年元月至2011年12月的五年期劳动合同），是不是就可以不用付给此四天有薪假的工资？国家是否有关此方面的规定？

以上问题有劳家园人力资源版的版主及精英帮手解答为谢！（有法律、法规规定更好）

Savion

您是问年休假吗？还是节日工资？
1、元旦、春节是法定节日，不是假日。是支付工资的。

2、《职工带薪年休假条例》中规定：
（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
....不享受年休假。如果你符合这个条件则不能享受年休假
2008年12、2009年1月连续2个月的时间他都没有上班。这样连续的休假你们怎么算的？是病假？

lytton_lee

谢谢Savion 回复，但你没认真看我的问题，烦请再仔细看下我的问题。

我问的是节日工资（即春节与元旦的工资，在上述情况下是否可以不发）。

Savion

1月份他是没有出勤的，如果你们算作病假，按照你单位的病休假规定执行就ok了。
但不管怎么说，他整个元月份是没有出勤的，比如，这个时候发生的元旦节日（元旦这1天，他也是不出勤的）不享受工资。或者说，不能再发这一天的工资给他。
节日  一般正常上班的职工享有含工资的休息，这是职工的权利并执行国家的规定。
而他休息的是包含这一天在内的整月病假。
我这样理解的。欢迎拍砖。

Savion

如这个人月工资收入是2000元，
这2千元/月的工资是把1年中11天法定假日的应付工资包括在内的。

lytton_lee

简单一点的讲，就是这个人从2009年元月2日-元月31日请事假，公司是否可以不发给他2009年元月份4天法定节假日（元旦1天，春节3天）的工资？

需说明的是，该员工2008年12月有上班，并且在公司有2年工龄。

liujiaawei

元旦、春节是法定节日，不是假日。是支付工资的。

xolf

我这样理解的：
有一个前提 就是 您单位发给的是月工资（非小时工资）。
如果 职工发生各种原因的休假 是从这个月工资的基础上核减工资。
同时，有这样的法律依据
1、法定节假日用人单位应依法支付工资。
2、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

2009年1月份。有31天。其中1、25、26、27四天法定节日，10天休假。工作日是17天。
这位职工1月份是休病假天数也是17天。我们应按照单位的规定扣除他17天休假的工资。
并没有扣除他假日和节日的时间的工资。
所以，扣除了因病休假工资后发给他的工资是已经包括了这4天法定节日工资的。

xolf

简单一点的讲，就是这个人从2009年元月2日-元月31日请事假，公司是否可以不发给他2009年元月份4天法定节假日（元旦1天，春节3天）的工资？

简单说，给！

lytton_lee

谢谢版主Xolf耐心细致的讲解。我明白了！多谢！！