如何应对老板的变相裁员政策

lytton_lee

经济不景气，企业日子难过，员工更是如坐针毡。天天看到诸多企业采取裁员、降薪、放假等措施保证企业的正常运作，有请各位家人就一些老板为逃避劳动补偿而采用的政策进行讨论。我们作为打工者有何方法维护自己的权益，还是只能默默忍受甚至主动离职！

1、无限期放假

2、集体降薪

luyi18

我是一家服装企业人力资源管理者,在老板与员工签定劳动合同时,基本工资是当地最低工资标准,这是企业钻空子的最大地方,我考查了全国各地最低工资的标准,都在1000元以下,一般在700元800元(沿海发达城市),内地就不用说了.故而如果企业是淡季,放假就按最低工资发放,符合政府要求.不违法.可这已经侵犯了员工利益.因为在平时里每位员工每天工作都在10小时以上,可按最低工资算加班费,一个月下来最多在2000元,如果政府能将最低工资提高至2000元,我想劳动合同法的实施就不那么难了,因为企业不敢乱加班了呀,按2000元算加班费,哪个企业付的起呀,故而劳动合同法实施就容易了呀!!!

luyi18

我是一家服装企业人力资源管理者,在老板与员工签定劳动合同时,基本工资是当地最低工资标准,这是企业钻空子的最大地方,我考查了全国各地最低工资的标准,都在1000元以下,一般在700元800元(沿海发达城市),内地就不用说了.故而如果企业是淡季,放假就按最低工资发放,符合政府要求.不违法.可这已经侵犯了员工利益.因为在平时里每位员工每天工作都在10小时以上,可按最低工资算加班费,一个月下来最多在2000元,如果政府能将最低工资提高至2000元,我想劳动合同法的实施就不那么难了,因为企业不敢乱加班了呀,按2000元算加班费,哪个企业付的起呀,故而劳动合同法实施就容易了呀!!!