新手遭遇复杂工资计算，请求帮助

挪威森林

好不容易找到了工作，但是手工计算工作量太大，还容易算错，只好请大家帮忙了


工作流程描述：


负责300多人的装卸队人员工资核算工作（人员流动性大）[em06]，工资核定采用包干制，包干制就是把一项工作的总劳动金额订好，不限日期和人员（当然不能无期限的了，一般就是3－5天，人员数每天由装卸队长自己安排人数），


我的工作流程：


根据装卸队长每月所报的出勤表，确定每月装卸队总人数，在根据派工单（就是作一项工作劳动报酬是多少钱，需要干几天）计算报酬总额，除以工作天数，计算出日工作量总额，在根据每天出席人数分摊到各人头上，累计到月底得出每人的当月工资总额，提取5％的应交税金，余额再提取3％给装卸队长，再每人每月扣掉30元的管理费，剩下的就是每人每月的实领工资


举例：


例如，装卸货物，派工单记录报酬总额3000元，工作天数4天，第一天干活人数15人，第二天干活人数11人，第三天干活人数18人，第四天5人，报酬总额除以总工作天数4天，得到日报酬额（3000／4=750元），除以当天工作人数得到人均工资额（第一天，750/15=50 ; 第二天，750/11=68.18 ; 第三天，..........依此类推），计算出每人的月工资总额N元，提取5％的应交税金，余额再提取3％再扣30元管理费［N＊（1－5％）＊（1－3％）－30元］，


不知道大家看没看明白，呵呵，反正是够麻烦的，扣掉的税金，还有管理费，还得在工资条上标出，提留的3％ 就不用标出了。


我的想法，最好能一张表就能体现，如果不能也行，主要是想省掉手工计算的工作量


还请大家多费心帮着研究一下，我在这里先谢谢了！


我的联系方式


QQ：36795032         MSN：<A href="mailto:hp565@hotmail.com" target="_blank" >hp565@hotmail.com</A>

cxffxc

这种计算合理吗？3000/4，不管人数多少？

挪威森林

谢谢，斑主，唉，还不太会用，先试试看吧


楼上的，呵呵，这是算日平均工资总额，

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<DIV class=quote><B>以下是引用<I>挪威森林在2004-2-27 11:46:00</I>的发言：</B><BR>谢谢，斑主，唉，还不太会用，先试试看吧



楼上的，呵呵，这是算日平均工资总额，







</DIV><BR>就是不合理！那都第四天去干活，同样干活工资可高多了。



我觉得还是按工程施工总人数分摊总金额，也就是一个人干一天就是？元，多干一天，多一天钱就是了。


这个工资表不复杂，但一定先要知道合理的工资发放办法。

[此贴子已经被作者于2004-2-27 13:33:45编辑过]

hzg7818

access自带有工时与账单数据库，不过距你的实际需求相差较远，这种工资的考核方法用数据库会更方便一些，因为要记录三百多个人一段时间内的详细信息，运用数据库会比excel有更好的适应性，不过并不是说Excel做不了。


提供一个思路，建立如下表格：


人员表：记录编号、姓名等字段


工时表：记录每日人员出勤情况，并具有自动计算每日工资的工式


工资表：用以统计每人的工资，使用sumif等函数在工时表中取得每人工资，在此表中可以设置应扣项目的计算公式。


因为你没有实例很难一时做好，你不妨按照这个思路尝试一下，有问题再来此交流。

kmzbh

如果做好了，能不能上传分享一下