有病乱投医，这里的高手看看等帮忙解决吗——如何确定这三个值，实现工资的平稳过渡

vlion · 发表于 2008-7-24 10:02

原来单位的员工工资是根据他们来我单位的时间顺序简单决定的，现在单位领导要根据他们的考核结果决定工资。我做了一张表格，需要确定三个值，使得每个员工的新工资与原工资变化的幅度最小，实现平稳过渡。不知道我该用什么方法，得到这三个值，还请高手指点。谢谢！！！

himyBjHz.rar (5.93 KB, 下载次数: 11)
原来帖子附件中的步长值，我多输了一个负号，实际上应该是个正数，从A1到A25是一个等差递减的数列，谢谢了！

[此贴子已经被作者于2008-7-24 11:27:06编辑过]

vlion · 发表于 2008-7-24 11:04

有没有朋友有解决的思路呢？

vlion · 发表于 2008-7-24 13:00

有高手嘛
？

yun.zhang · 发表于 2008-7-29 16:14

因为：新工资 = 统一基数 * 考核等级对应的系数

而“统一基数”和“考核等级对应的系数”都是靠领导或评级系统评出来的，

那么必然就不存在“新工资与原工资差额”的最小值啊？

请问你是需要做表显示出每个员工的以下记录：

姓名

原工资

考核等级

系数

新工资

新工资与原工资差额

还是除了以上还需要表格能计算出所谓的“新工资与原工资差额”的最小值？

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