有事请教各位大侠，请多多帮忙

legendjiajia

<p>例如：张三 2008。3。1加班1天、4月25日加班0。5天、5。5日加班1天、5月9日、5月10日各加班半天</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2008。5月15日调休半天，5月17日调休1天</p><p>在6月1日做考勤时，张三应为加班3。5天、调休1。5，剩余调休1天、作废1天</p><p>李四 2008。5月8日加班1天、5月12日加班1天 5月30日加班1天</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2008。5月24-26日请假</p><p>在6月1日做考勤时，李四为24-25日算调休2天，26日为事假，加班为3天，调休2天，剩余1天，事假1天</p><p>公司员工约有百人，如何设计在一个表里体现这些内容？如何设置公式可以休现出作废的天数？</p><p>备注：公司规定，加班没有加班费，但可以等额调休，但需在六十天内调休（自加班之日算），超过则作废。</p><p>且要先有加班才能后调休，不可先休后加班，如出现这种情况，则算为事假。</p><p>请高手指点一下，谢谢。<br/></p>

legendjiajia

没有人能帮忙吗？简单说说也好啊~~~

xolf

<p>依照您的描述看，您单位并不是统一时间休假的。也是填报出勤记录再核审的方式。</p><p>如李四的5月30日的加班为何不能算下一个期间的倒休时间？ 计算加班到底以什么周期来计算的？<br/>从管理上来讲，正常加班后要首先安排倒休（调休），即使调休也要有申请不是随意休假的。<br/>一张表不能让电脑判断是否是事假病假，需要详细记录。</p><p>做个简单的请参考 4SOeCUoU.rar (3.16 KB, 下载次数: 23)

2008-6-1 14:28 上传

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有事请教各位大侠，请多多帮忙

<br/></p><p>另外，关于加班的统计思路可以参考 yuanzhuping版主的加班统计系统<a href="http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=226239&amp;replyID=&amp;skin=0">http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=226239&amp;replyID=&amp;skin=0</a></p>

[此贴子已经被作者于2008-6-1 14:30:10编辑过]

legendjiajia

<p>先谢谢XOLF~~：）</p><p>公司每月26日至下月25日为一个考勤区间，加班可以调休，以六十天为周期。也就是说，若想在6月1日调休，则在4月2日至5月31日之间有加班存储才行。若职工在OA上提出调休申请，我要申批，我必需知道此人是否有加班存储，才能知道可不可以调休。若可以调休，则批为调休，若没有加班存储，我就批为事假。所以我需要做一张备查表（与考勤表还不是一回事，因为考勤表只体现一个月的内容，而备查表要体现很长一段时间的内容），所以想设计一个能看明白的表格。请帮忙想想~~~</p>

[此贴子已经被作者于2008-6-1 21:07:30编辑过]