关于21.75的问题

taylor_penny

<div><font face="Arial" size="2">大家好！</font></div><div><font face="Arial" size="2">今天有同事问我的时候，我发现了这样的问题</font></div><div><font face="Arial" size="2">以前，如果按20.92的工作日算的话</font></div><div><font face="Arial" size="2">以2月份过年为例，而那个员工也是在二月里辞职</font></div><div><font face="Arial" size="2">那么，他2月的工资就是数他的实际工作天数，然后用他的</font></div><div><font face="Arial" size="2"></font></div><div><font face="Arial" size="2">基本工资/20.92*实际工作天数</font></div><div><font face="Arial" size="2"></font></div><div><font face="Arial" size="2">但进入2008年，出现了2个概念</font></div><div><font face="Arial" size="2">就是20.83的工作日和21.75的工作时间</font></div><div><font face="Arial" size="2">所以到了现在，还是有员工在2月底辞职的话</font></div><div><font face="Arial" size="2">他的工资的算法是</font></div><div><font face="Arial" size="2">基本工资/21.75*（实际工作天数+3）</font></div><div><font face="Arial" size="2">3是代表法定的年三十，初一和初二</font></div><div><font face="Arial" size="2">也就是那三天都是带薪放假，不回来也得给钱的</font></div><div><font face="Arial" size="2"></font>&nbsp;</div><div><font face="Arial" size="2">请问是不是这样呢？</font></div>

xolf

<p>楼主发错板块了吧</p><p>基本工资/21.75*实际工作天数</p><p>您说的20.92天是：<br/>《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）中规定的20.92天是将10个节日减除后再计算月计薪天数的,即：365天减去10个法定节日(五一\十一\春假各3天,元旦1天),再减去104个公休日 除以12个月=20.92天的。</p><p>现行新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号 )是将这11天节日不剔除的情况下计算"月计薪天数"的.即：（365天-104天）÷12月＝21.75天。<br/>因此：<br/>法定的3天节日已经被计算进21.75日的因素内。<br/>且《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：在计算职工“日工资、小时工资的折算”的时候，使用21.75天这个概念。所以针对您的案例，我认为不用另外再加上三天节日了。<br/>当然，这三天节日如果加班，仍然要支付300％的加班工资。</p><p>请参考，指正。</p>

taylor_penny

<p>唉，我晕········老是弄错</p><p>那我想请问，如果我公司是每个月都按21.75天计算薪酬的</p><p>要是当月全勤就不存在什么问题</p><p>但要是以本月为例，他要2月20日为最后工作日</p><p>那这个月的薪资该怎样算呢？</p><p></p>

qiebuke

2月1～20日正常出勤天数为11天，如此人20日在岗，21日离岗其本月薪资为上年全年收入÷261天＝日工资，日工资×本月出勤天数11＝本月应发工资。<font color="#da2549"><strong>xolf版主<font color="#000000">的意思为在日工资的计算中是包含国家11天的法定休假日，按上述办法计薪也包含春节假的工资。不必另外支付。</font></strong></font>

okcgy

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xolf</i>在2008-2-20 18:51:18的发言：</b><br/><p>楼主发错板块了吧</p><p>基本工资/21.75*实际工作天数</p><p>您说的20.92天是：<br/>《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）中规定的20.92天是将10个节日减除后再计算月计薪天数的,即：365天减去10个法定节日(五一\十一\春假各3天,元旦1天),再减去104个公休日 除以12个月=20.92天的。</p><p>现行新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号 )是将这11天节日不剔除的情况下计算"月计薪天数"的.即：（365天-104天）÷12月＝21.75天。<br/>因此：<br/>法定的3天节日已经被计算进21.75日的因素内。<br/>且《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：在计算职工“日工资、小时工资的折算”的时候，使用21.75天这个概念。所以针对您的案例，我认为不用另外再加上三天节日了。<br/>当然，这三天节日如果加班，仍然要支付300％的加班工资。</p><p>请参考，指正。</p></div><p>我认为版主xoif的思路是正确的。</p><p>21.75的来历，是因为没有减去11天的法定假期，故，可以理解为，原基本工资已经包含了这11天的基本工资了。假期来上班，就支付3倍工资，没来上班，也已经支付了带薪假期的基本工资了。</p><p>而版主在2007年时的算法似乎倒有些问题。因为2007年的算法20.92是已经减去10天的法定假期了，故，可以理解为法定假期并没有体现带薪，不符合带薪假期的要求。</p><p>故，在2007年的算法中，如果员工在春节那3天没来上班，也应该是：<font size="2">基本工资/20.92*实际工作天数</font>+(基本工资/20.92)*3天带薪假期</p>

[此贴子已经被作者于2008-2-25 22:02:06编辑过]

taylor_penny

<p>谢谢各位给的意见.而我还是认为要乘以3天没有上班的公众假期的</p><p>我的理由是这样的</p><p>还是以该员工2月工资为例</p><p>若他是20日在岗,21日离职</p><p>那2月的实际工作天数是11天(1号,4号,5号,11号到15号和18号到20号)</p><p>但21.75是体现法定节假日带薪休假的,所以春节的3天也应该是算基本工资的</p><p>所以2月的工资的算法是&nbsp;&nbsp; 基本工资/21.75*14&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>试想一下,如果这3天的法定节假日不算工作日,不算基本工资</p><p>那以全年来算,其一的8个法定节假日也不算基本工资</p><p>那全年的工资就是 全年基本工资/(365-104)*(365-104-11)</p><p>这样的话,就算我全年都是全勤的,但依然会被扣了11天的工资</p><p>原因就是那11天没有算在工作天中了</p><p>&nbsp;</p><p>请指正</p><p>&nbsp;</p>[em04]

okcgy

<p>其实，这个问题归根结底，就总结如下了</p><p><font color="#ee3d11"><strong>选择20.92为工作天数的，法定假期加班，就要支付4倍工资。</strong></font></p><p>20.92是已经减去10天的法定假期了，故，可以理解为法定假期并没有体现带薪，因此，不仅要支付带薪假期原本的工资，还要另外支付3倍加班工资。</p><p><font color="#f76809"><strong>选择21.75为工作天数的，法定假期加班，就要支付3倍工资。</strong></font></p><p>因为没有减去11天的法定假期，故，可以理解为，原基本工资已经包含了这11天的基本工资了。假期来上班，就支付3倍工资，没来上班，也已经支付了带薪假期的基本工资了。</p><p>因为深圳地区早在前几年就选择是21.75天为计算标准了。</p><p></p>