[求助]请问什么是工资翘尾、工资掉尾？

wadergo

各位前辈：
       本人刚刚转行从事劳资管理，在平时的工作中每年做下一年工资大盘时，往往有一项因素是上年工资翘尾，我们是每年的年中调资，我因为没有学过这个专业，所以工资翘尾、工资掉尾这两个概念似乎明白但又不很确切理解，希望论坛中的前辈们给个详细的指点，谢谢了。

wadergo

是我没有表述清楚吗，还是进错专栏了？有路过的朋友如果知道一点儿也不妨踩一下啊。

xolf

没进错栏目 ，呵呵。这个就是劳动工资的问题！
减了就叫掉，增了就叫翘，您单位年中调资 那后半年多出的工资对下年工资总额的影响就叫翘尾，就是比原计划核定的钱数要多了。。。什么情况能出现翘尾工资呢？企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级翘尾）、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资等。

如增人增资计算翘尾公式为：
（12-增资月数）*新职工月平均工资*新职工人数

您单位年中调资，为了保障工资总额合理增长，上年翘尾的这部分应在本年工资总额核定的时候加近来。

工资总额基数核定时候 是以上年实发工资总额为基础，该减的减（核减因职工成建制划出、离退休、离职、开除等和工资掉尾而减少的工资）；该加的的加（全额核增因职工成建制划入、接收军转干部、大学毕业生和因工作需要调入而产生的增人增资及各项政策性增资、翘尾工资）。

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我的理解，可能与您的情况不完全对。 欢迎资深拍砖，呵呵。一起谈讨！

[此贴子已经被作者于2007-12-25 21:09:33编辑过]

wadergo

<p>&nbsp; 谢谢解答，您的解释使我对工资翘尾的概念更理解深入了，其中增人增资计算翘尾公式中为什么是</p><p>“12-增资月数”呢，我理解是不是“增资月数”呢，如果12-增资月数岂不是成了未增资月数了吗？</p><p>&nbsp; 还有既然翘尾因素是这样，那么什么情况是掉尾因素呢？望不吝赐教。</p><p>&nbsp; 在我这个问题所描述的环境里，我这样理解翘尾工资对吗?就是核定下年工资总额基数时，比如当年从8月份调资，那么8月到12月所增加的这部分工资总额就可以叫成翘尾工资，计入下年预算，而不计入当年工资总额。这样理解是不是正确啊？</p>

yydczyydr

<p>翘尾工资:我的理解是：一般来说正常情况下如果进、销、存全年十二个月基本差不多的话，那么工资情况也基本差不多。但到了年末，也就是说十二月份，一般来说会有年终奖、年终物资等等发放。这样就不能用前十一个月的平均工资乘十二得出全年的平均工资。要考虑这部分年终奖就叫增加翘尾工资。</p><p>否则叫掉尾工资。</p><p>我的理解。请示了上级领导。同意此观点。</p>

xolf

<p>8月份100人调资了，后4个月工资增加了，也就是（12-8）＝4（个月），这4个月的100人增资就叫翘尾工资。</p><p>预算全年“核定工资总额”（比如企业中的“两低于”核定办法）和统计“1-12月全年工资总额”是两个概念，只要是符合国家统计局规定的工资总额项目都要统计进入总额中。预算是要把增加（翘尾）部分加入，减少（掉尾）部分减去那么这个工资总额预算才是合理的。</p><p>掉尾可以理解为“负翘尾”。下面这链接虽然不是工资总额统计的指标解释，但可以辅助理解翘尾概念 <a href="http://baike.baidu.com/view/1138340.htm">http://baike.baidu.com/view/1138340.htm</a></p>

[此贴子已经被作者于2007-12-26 23:19:50编辑过]

wadergo

<p>谢谢楼上两位朋友，你们的解答使我很受启发并且对EXCELHOME这个论坛更加有了好感，我将继续参与下去！</p>

iceinglass

我在工作中也遇到了相同的问题，谢谢楼主和热心的朋友们！

leonlyha

学习了，这个概念确实对于很多年终统计总结分析是能够用到的。

zhoulu93141

翘尾工资：
  指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。
掉尾工资：
  按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。