[讨论]在试用期间被证明不符合录用条件

wenwen9612

<p>如题三十九条第一款：</p><p>提到的“录用条件”可以如何设置,可以包括哪些内容？</p><p></p>

lytton_lee

这是单位自行规定的吧，内容可多啦，最直观的就是职位说明书的入职条件罗。

wenwen9612

<p>还是有点疑问,如果是入职的条件,怎么能在合同签订之后, 再以不符合录用条件来解除呢</p><p>如果不符合录用条件(如学历能力类的),当初录用的时候就应该知道不符合而不录用了,如果是录用时候不能界定的(如态度类),这些其实很难举证说什么是态度不好(员工也有可能说是主管太苛刻等等)</p><p>问题是怎么在入职之后,再利用这一条去解除劳动合同呢,写这一条的真实用意是让公司在哪种情况下可以以这条来解除劳动合同?</p>

york888

<p>入职条件可以在&lt;求职登记表&gt;或您的招聘简章说明: 一定要在事前告知!</p>

hsgy

一旦过了试用期，这一条就失效了，因为劳动关系是身份关系，关系确立容易解除难，犹如婚姻。

试用期类似恋爱期，可以设置销售量、学历、工作年限等。