[讨论]劳动合同法第87条

wenwen9612

<p>关于第87条提到的违法解除要支付两倍的<font color="#e61a42">赔偿金</font></p><p>那在这种情况下是否还需要支付经济补偿金（原正常解除情况下应支付的情形）</p>

lytton_lee

我个人认为不用了，“两倍赔偿金”已有经济补偿的目的了，只不过是为了加大惩罚。

[此贴子已经被作者于2007-11-30 13:44:38编辑过]

wenwen9612

<p>原文是</p><p>依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金</p><p>只是说了一个赔偿金的标准，没有说到经济补偿金，赔偿金应该和补偿金不是一个概念吧？</p><p>其实觉得从正面和反面来考虑都有点问题，</p><p>1.如果正常解除都应该有经济补偿金，为什么违法解除反而没有呢</p><p>2.但如果支付经济补充金，那么单位确实也不是依照第46条应该支付经济补偿金的情况来解除的。</p><p></p>

rulong123

<p>我个人认为：经济补偿的是合同到期后，公司不在续签劳动合同给与劳动者的经济补偿，而赔偿主要是企业违反劳动相关的规定没有按照法律法规执行，给劳动者所造成的经济赔偿。</p>

xmxm18

<strong>支持rulong123的解释。</strong>

cool_penguin

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rulong123</i>在2007-11-30 16:24:44的发言：</b><br/><p>我个人认为：经济补偿的是合同到期后，公司不在续签劳动合同给与劳动者的经济补偿，而赔偿主要是企业违反劳动相关的规定没有按照法律法规执行，给劳动者所造成的经济赔偿。</p></div><p>经济补偿金的定义可不是这样的。</p><p>公司如果续签，也是存在要给劳动者经济补偿金的情况。</p><p>回答楼主的问题：不需要。</p><p></p>

金狈狈

<p>部门开“对策会”的时候，也提出了这个问题，讨论了将近1个小时也没有最后的结果。</p>

tzDel

"对策会"？人资工作不好干啊。

hsgy

赔偿金必须给，经济补偿金也必须给
赔偿金是为自己的错误买单，经济补偿金是对员工为你服务的奖励
不犯错都得给补偿金，别说你犯了错了

法律是非常讲究逻辑的，逻辑对于法官，相当于恒等式对于会计，时间对于人事