[讨论]安排加班不支付加班費

deracc1

新勞動法有一條是：“安排加班不支付加班費的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償。”如果在簽合同時就已經約定是沒有加班費，在基本工資已經包含了加班費，這樣是否違反了新勞動法的規定。請各位來討論一下。

york888

<p>司法实践中(深圳)</p><p>如果月薪(包薪)可以不在支付加班费!</p>

xolf

<p>加班费必须支付。</p><p>支付形式不同，但不能以此克扣加班费和恶意延长工时。</p><p>加班的时间是否清楚？<br/>不能叫不给加班费，应叫工资中包含加班费，但包含的加班费是否满足？不超过法定工作时间是否满足？ 周六日给200％是否满足？节日给300％是否满足。<br/>劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、和额外奖金等内容。<br/>所以 在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确。<br/></p>

[此贴子已经被作者于2007-11-22 18:07:38编辑过]

deracc1

<p>我們公司有部分員工是按日薪計算，例如是100元每天，沒有加班費，但每天晚上要加三小時左右，星期天若上班也按平時一樣計算工資，這樣是否克扣加班費和惡意延長工時？新勞動法實行后，員工若去告公司，按新勞動法的條例看公司是否還要支付加班費？請版主回答，謝謝！</p>

xolf

<p>日薪 也要有加班费的。（不是出台了新劳动法，是“劳动合同法”）。您的这个问题，有异议应先到单位所在地的劳动行政管理部门的仲裁部门去仲裁，准备好相关证据。申诉自己权益。</p>

Lumichy

用各种变相手段加班却不支付加班费，或明确强制接受的加班没有加班费的事实、、、这样的例子实在不少。新劳动合同法的出台对此现象的改变我认为也是不能起到立杆见影的功效的。打工的太弱势了。