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楼主: solongu

[讨论]此四位员工本月工资该拿多少

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发表于 2008-8-27 17:40 | 显示全部楼层
<p>应该是21.75天,10天的节假日是带薪的</p>

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发表于 2008-8-27 17:42 | 显示全部楼层
<p>应该是21.75天,10天的节假日是带薪的</p>

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发表于 2008-8-27 19:59 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xolf</i>在2007-6-19 19:07:31的发言:</b><br/><p>呵呵,原来楼主是考我们啊。哈哈,嗯,原来是前辈啊,欢迎楼主常来。</p><p>还有一点也是前提,综合工时制必先申请并经过劳动局备案才算数。实际工作中这样计算的几乎没有,计算很麻烦。单位利用综合工时作借口,实际延长工时很普遍,原因:一个是本不知道,一个是明智故犯。</p><p>有的单位为了方便,遇到五一、十一、元旦、春节时直接给一定数额固定的“补助”(这也是挺好的办法,但给的固定补助要不低于延长工时和加班的钱为好。)</p><p>另外,<font color="#ff0000"><strong>综合工时制中的加班工资和延长工时,只有1.5倍小时工资和3倍小时工资的概念,没有2倍小时工资的概念。</strong></font></p></div><p>一、&nbsp;上述红字部分以前听说过,但有没有法律条文支持?</p><p>二、上述红字部分适用于综合工时制在法定工作时间内,即(365-52*2-10)*8+36*12(允许延长的时间)=2440小时,当超出法定工时2440小时,超出部分如何计算加班工资?是不是以后全部按双倍加班工资支付 当月工资=2000+当月工作时间*2*2000/21.75/8 ?</p><p></p>
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