工资计算的问题

水冰清

<p>我单位在请公休（年假）、病假等假时，若请的日期占用了周未，不论是一个还是两个周未.都以全月天数来考核.</p><p>如我从星期三请七天假，到下星期二消假，那么在计算我此月的工资时，不是以应勤天数（22天），而以此月的际天数来考核的，</p><p>实际计算公式是这样的：此月我厂的平均工资是1000元，</p><p>我的系数为1.2,那么就是用1000*1.2=1200元,这是我出勤22天的全月工资,若请假的连续天数里不占用周未的话,就是用</p><p>1200除22天得到我每一天的工资,扣去请假天数的工资就是我所余下的工资,若请假天数占用了周未,则是用月大(30),月小(31)天来除,这样合理吗?</p><p>我个人受昨应该是用出勤天数加请假天数来考核!?</p>

水冰清

<p>没人能回答这样的问题?还是我自己没说清楚哦</p>

qee用

<p>您说得很清楚了.个人认为不仅不合理,也不合法.</p><p>楼主以为呢?</p>

水冰清

那以我认为的方法计算可行吗？<br/>

xolf

<p>sorry，刚才按照楼主的方法算了一个例子，不过还是看不懂。你们周六日不休吗？若请假人分阶段（避开周末休假）如何处理？不知道是否是生产性企业，若赶上特殊情况生产调整时间需要变更公休时间如何处理？“若请假时间占用了周末则用30或者31天来除”那么不是每天扣发的工资反而比不占周末每天扣发的工资要少了？</p><p>按照楼主描述的方法是不是这么理解：<br/>比如你休假周一到周五，共5天，则该月工资为：1200-（1200/22）*5＝927.27元<br/>但如请假这5天 跨周则：&nbsp; 1200-（1200/30）*5＝1000 元。 <br/>那我就跨周休假好了，反而少扣钱？？！ </p><p>&nbsp;呵呵，比较晕[em06]</p><p>先不要说合理与否，先看合法与否。然后再看操作性是否强，是否可行，要不定完规则到给自己找了n多麻烦。法定月平均工作日为21天(实为20.92天），按照21天计算。日工作时间不超过8小时，超出工时部分应该算作加班时间。</p>