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年终总结

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发表于 2007-1-4 17:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问人事和行政管理的年终总结如何写,要是那位有,请发一份参考参考,<a href="mailto:WH6216@126.COM">WH6216@126.COM</a>,谢谢。

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发表于 2007-1-7 20:45 | 显示全部楼层

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发表于 2007-1-7 22:36 | 显示全部楼层
<p>我们都做了一年的工作了 自己手中应该有积累!以前都说hr部门是个“消耗资源”的部门,现在都说是“创造资源”的部门。那么 我们怎样创造价值?怎么让hr部门在企业中有更重要的地位?怎么让自己在部门中角色更重要?……</p><p>自己都不清楚一年都干了什么别人怎么知道?应做有心人,真应该认认真真写一下,这是对自己也对单位的负责。(呵呵,不知道该不该说,得罪了)</p><p>=====================</p>
[此贴子已经被作者于2007-1-7 22:38:17编辑过]

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发表于 2007-1-9 12:54 | 显示全部楼层
<p>请参考:</p><p><a href="http://www.paiting.org/article/28/">http://www.paiting.org/article/28/</a></p>

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 楼主| 发表于 2007-1-17 12:29 | 显示全部楼层
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<p>谢谢</p>

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发表于 2007-1-18 06:21 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xolf</i>在2007-1-7 22:36:26的发言:</b><br/><p>我们都做了一年的工作了 自己手中应该有积累!以前都说hr部门是个“消耗资源”的部门,现在都说是“创造资源”的部门。那么 我们怎样创造价值?怎么让hr部门在企业中有更重要的地位?怎么让自己在部门中角色更重要?……</p><p>自己都不清楚一年都干了什么别人怎么知道?应做有心人,真应该认认真真写一下,这是对自己也对单位的负责。(呵呵,不知道该不该说,得罪了)</p><p>=====================</p><br/></div><p></p><p>顶</p><p>半夜爬起来写绩效考核方案,刚完成初稿,过来看看,呵呵。</p>
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