劳务用工有啥规定？

wangtx218 · 发表于 2006-12-21 10:55

上海：劳务用工有啥规定？

qee用 · 发表于 2006-12-21 12:51

从劳动法上理解,"劳务工"的概念是不存在的,根据劳动法规定,只有"劳动者",凡是构成劳动关系的,都应当依法签订劳动合同,享受无差别的"劳动者"待遇,包括五险一金待遇,用工手续一致.但在劳动管理实务中,由于咱们国家正处在发展的初级阶段,各方从务实的角度往往有所妥协,一般是劳动行政管理部门和劳动者的妥协.造成这种"妥协"的原因很多,以最根本的养老险为例,比如退休人员,因无养老险享受的条件和必要,学术讨论上有人认为这种劳动关系不属于劳动法调整的关系,另外,由于没有全国统一的养老保险制度和管理,易地就业者往往在本地自己缴纳了养老保险,如果异地用工单位缴纳,造成无必要重复,后者,有些地方劳动管理规章规定受理用工单位只给劳动者缴纳三险(工伤,医疗,生育),等于认可了不缴纳其它两险一金的合法性.但这种认可是存在悬疑的,一旦产生劳动纠纷,劳动者坚持主张自己的权利,恐怕很难知道结果.根据规定,地方规章(省级以下)是不能作为法院判决依据的.现实存在的劳务工,一般有两种情况,一种是工程承包性质的,劳动者的劳动关系属于承包单位,单位向承包单位支付工程款,承包单位向劳动者支付报酬,工程结束,人也就走了,这种情况比较简单,使用单位一般情况不需办理特别手续,但需要向劳动行政主管部门履行安全备案等手序.另一种情况,单位是事实的使用单位,委托给人事代理单位与劳动者签订劳动合同,以"规避"劳动风险(一般劳动者不享受五险一金待遇),但"风险"是否真正规避了,只有天知道.这种情况所有的用工手序都由代理方办理,单位按约定支付费用就可以了,这在外资企业尤其普遍.但是<劳动合同法>通过后,恐怕就不允许了,届时会怎样,说不好了. 以上个人观点,咯咯唆唆的,不多说了.仅供参考. 请上海的HR同行具体解释吧.

wangtx218 · 发表于 2006-12-24 15:04

谢谢了!网上的政策信箱：劳务用工有何规定     用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。    协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。    协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。

[此贴子已经被作者于2006-12-24 15:05:32编辑过]

LangQueS · 发表于 2007-1-9 13:06

参考：<a href="http://zfb.bjfsh.gov.cn/article/articleshow.asp?ID=1180">http://zfb.bjfsh.gov.cn/article/articleshow.asp?ID=1180</a>

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