[原创]高效能人士的7个习惯

圈圈2005 · 发表于 2006-12-11 13:05

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qee用 · 发表于 2006-12-11 15:12

高效能人士的七个习惯  ----对个人心态培养大有裨益 高效能人士七个习惯 运用七个习惯，您将：       有效平衡生活的各个方面；       审视自我，提高个人魅力；       提高自我满足感；       增强他人对你的信任感；       理解并满足他人的需要；       提高工作效率和工作质量；        改善沟通，提供高效优质服务。 本书框架 第一部份：重新探索自我 第二部份：个人的成功：从依赖到独立 　　习惯一：积极主动—个人愿景的原则 　　习惯二：以终为始—自我领导的原则 　　习惯三：要事第一—自我管理的原则 第三部份：公众的成功—从独立到互赖 　　你不是一座孤岛 　　习惯四：双赢思维—人际领导的原则 　　习惯五：知彼解己—同理心交流的原则 　　习惯六：统合综效—创造性合作的原则 第四部份：全面观照生命 　　习惯七：不断更新—平衡的自我更新原则 　　再次由内而外造就自己        本书所提出的七个习惯是相辅相成、一气呵成的。借着培养这些习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而互赖。第一部份：重新探索自我 由内而外全面造就自己（一） 品德论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。惟有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。 要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。 与配偶、子女、朋友或同事相处，最要紧的就是学习倾听，这需要相当成熟的修养。倾听代表耐心、开放与想要了解对方的诚意，这些都属于成熟的人格。 由内而外全面造就自己（二） 　　　如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。七个习惯——概论
人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。 产出与产能平衡是有效性的精髓，是本书阐述的七个习惯的基础。 我们最宝贵的金融资产就是赚钱的本领。如果不能持续投资，增进自己的生产能力，发展的机会便会受到限制。 概论 人类成长的三个阶段 ●依赖(dependence)期：围绕着“你”这个观念——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错，我便怪罪于你。 ●独立(independence)期：着眼于“我”的观念——我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 ●互赖(interdependence)期：从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程。　依赖心重的人，靠别人来完成愿望；独立自主的人，自己打天下；互赖的人，群策群力以达成功。   习惯一：积极主动—个人愿景的原则 谁也无法说服他人改变。我们每一个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。 采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。 先从自己做起、化消极为积极、行动胜过“感觉”、不让问题所制服、信守诺言、不怕错只怕不改错 不让问题所制服 　 　●可直接控制的问题：解决之道在于改变习惯，这是我们绝对做得到的。习惯一、二、三即属这一类。 　●可间接控制的问题：有赖改进发挥影响力的方法来加以解决，这在习惯四、五、六中有所讨论。 　●无能为力的问题：我们的责任就是改变嘴角的线条——以微笑、真诚平和的态度，接纳这些问题。纵使有再多不满，也要学习处之泰然，如此才不至于让问题制服了我们。 　不管一个问题是能直接控制还是无法控制，或是能间接控制，解决问题的第一步都在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径，改变我们看问题的方式。 习惯二以终为始--自我领导的原则 　太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 　 　以终为始———明确目标，全力以赴 　行为方略发掘人生终极目标；先构思再行动；为自己立宪法；以原则为重心…… 关键理念所谓正确的生活重心，也就是以原则（公正、诚实与正直、服务、追求品质、潜力、成长）为依归。　　　　　　 习惯三：要事第一—自我管理的原则 　       有哪件事，你经常做的话会对你个人的生活产生重大的正面影响，可是却迟迟没有去做? 在事业上有哪件事会产生类似的效果? 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。 你不是一座孤岛 所谓感情帐户，储存的是增进人际关系不可或缺的信赖，也就是他人与你相处时的安全感。 能够增进感情帐户存款的是礼貌、诚实、仁慈与信用，反之，粗鲁、轻蔑、威逼与失信等等，会降低感情帐户的余额，到最后甚至透支，人际关系说得拉警报了。 存进六种感情存款 理解别人 注意小节 信守承诺 阐明期望 诚恳正直 勇于道歉 习惯四双赢思维--人际领导的原则 利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即负。其实，世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 利人利己５要领  1、双赢品格 　真诚正直 　成熟 　富足心态 2、双赢人际关系，彼此信赖的人际关系。 3、双赢协议，共谋福利的协。 4、双赢制度，合理的制度保证。 5、双赢流程。 习惯五：知彼解已—同理心交流的原则 首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这是进行有效人际交流的关键。 有效沟通方式的４个阶段：　　第一阶段是复述语句，这至少能使人专心聆听。　　第二阶段加入解释，纯用自己的语句表达，但仍用左脑的逻辑思考去理解。　　第三阶段掺入个人的感觉，右脑发生作用。此时听者所注意已不止于语言，也开始体会对方的心情。　　第四阶段是既加以解释，又带感情，左右脑并用。 习惯六：统合综效 –创造性合作的原则  也就是集体创新，惟有兼具人类４种特有天赋、以双赢的动机及设身处地交流的沟通技巧，才能达到统合综效的最高境界。 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人与我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会到的奥妙，值得加以了解。 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。 化阻力为助力 在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。 习惯七不断更新 –平衡的自我更新的原则 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。 工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地，拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。 ４个层面磨练自己　身体———吃营养食品，充分休息和定期运动，维持身体健康； 　精神———涤除心灵的尘埃，直指内心，明确人生意义与方向，平息内在冲突； 　心智———不要停止自我教育，最佳方式是养成阅读名著的习惯，进而师法伟人，写作是砥砺自我的另一有效成就； 　社会情感----历练待人处事之道，你可以帮助他人成长。

不错.

qlz110 · 发表于 2006-12-11 23:48

不错不错。

ojchina · 发表于 2006-12-12 09:11

谢谢楼主　如此精品的东东

xhy008 · 发表于 2006-12-27 11:55

精品,谢谢

yuanzhuping · 发表于 2007-1-4 07:59

下来学习中。

zcmingzcming · 发表于 2007-1-11 14:53

谢谢

williamcao · 发表于 2007-12-13 10:35

谢谢分享这一幻灯片资料，虽然我有完整的WORD资料!

iamallen · 发表于 2008-1-5 10:42

真不错，学习

无名氏 · 发表于 2008-4-1 14:27

精品.谢谢

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