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聊一下规则问题：
第1条可以不用管。
第10条可以不用管。（这一条，建议用菜单的形式，而不是用按钮，用按钮，需要1-31工作表各加一个按钮，还是有些麻烦的。我看了下各个工作表中的代码，一旦要改就要改31次。对于多个工作表中执行的代码，用菜单的形式更好。工作表激活事件中也有代码，需要先了解这些代码是什么意思。解决此类实际问题的代码是最麻烦的，一个沟通不到位，就不能达到要求。）
第3条规则，需要干脆一点，要么有，要么没有。建议就是保存现状。
第7规则的优先级最高，工作内容指的是例如D13？
7、如果工作内容为空，则表示没有上班，上述核算结果均为0
第8/9条规则规范产值的计算，可以和第2条合并。
8、如果工作内容除了添加了“计时/”的外，不在“工序工价表”明细内的，在对应的产值单元格显示“工序错"
9、如果姓名不在”人事总表“中，则在对应的产值单元格显示”人事错“
第8/9条判断完毕，且都没有错误，则执行第2条规则，但该条规则产值的描述和公式不一致。
=IF(LEFT(D10,2)="计时",IF(OR(B10="",D10="",G10=""),0,G10*_xlfn.XLOOKUP(B10&D10,工时工价表!A:A&工时工价表!B:B,工时工价表!D:D)/I10))
按照公式描述：如果是计时工序，则：产值=“人事总表”中的时薪*工时；否则：
如果款号、工序、产量三项任意一项为空，则：产值=空；否则：产值=产量*工价。
2、产值＝“工时工价表“中工序名称对应的工价*产量*人数，其中如果产量是多单元格合并的，则表示是多人以工作组的方式完成，则需要先核算出总产值：工作小组中每个人对应的工序的工价*总产量之总和。个人产值就等于总产值/工作小组人数
第4条规则：存在的问题和第2条规则类似。
=IF(LEFT(D13,2)="计时",VLOOKUP(C13,人事总表!B:C,2,FALSE)*F13,IF(OR(C13="",F13=""),"",IF(IFNA(VLOOKUP(C13,人事总表!B:C,2,FALSE),"错误")="错误","人事错",IF(IFNA(_xlfn.XLOOKUP(B13&D13,工时工价表!A:A&工时工价表!B:B,工时工价表!D:D),"错误")="错误","工序错",VLOOKUP(C13,人事总表!B:C,2,FALSE)*F13))))
4、工资：等于人事总表中该员工对应的时薪*工时
而且：第8-9条规则是在产值列中显示人事错、工序错，看公式，是在工资列中？
第5条规则：存在的问题和第2条规则类似。
=IF(OR(H14="",J14=""),"",MAX($H14:$J14))
产值列和工资列有一项为空，则为空，否则，取其最大值。
5、实发：如果工作内容前面有“计时/”字样，工资就等于“人事总表”中该员工对应的时薪*工时；
否则表示该员工是计件，工资就等于产值
第6条规则：存在的问题和第2条规则类似。
=IF(OR(H14="",J14=""),"",$H14-$J14)
6、绩效：绩效＝实发-工资
计时工序没有绩效？
另外，请假病假的实发列数据是怎么计算的？那个求和公式，是认真的吗？
现在的问题是：以公式为准，还是你描述的10条规则为准？
题外话：为什么用那么多的数组公式？ |
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发表于 2024-6-21 08:45
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