考评分值为≧80分可发放全额绩效奖金，

美君0214 · 发表于 2024-6-20 16:47

本帖最后由美君0214 于 2024-6-20 18:04 编辑

考评分值：列出公式。

大于等于80分则可发放全额绩效800元
如低于79分包括79分则每少一分就扣全额绩效的10% 为80元
78 就是扣20% 77分就扣30% 以此类推

谢谢谢谢大家，我学会了谢谢谢谢谢谢！！！！

混沌音符 · 发表于 2024-6-20 16:51

那低10分，绩效就全没了？低3分是算40%吗？

美君0214 · 发表于 2024-6-20 16:56

混沌音符发表于 2024-6-20 16:51
那低10分，绩效就全没了？低3分是算40%吗？

低于4分是40%

part98 · 发表于 2024-6-20 17:03

77为什么是0

小凡、、、 · 发表于 2024-6-20 17:05

3分算20%还是40%

美君0214 · 发表于 2024-6-20 17:10

part98 发表于 2024-6-20 17:03
77为什么是0

不知道，应该是480元，但是公式里面是0

小凡、、、 · 发表于 2024-6-20 17:13

美君0214 发表于 2024-6-20 17:10
不知道，应该是480元，但是公式里面是0

=MAX(800-800*ROUNDUP((80-MIN(80,B2))/2,0)*0.2,0) 试试这样

leepoison · 发表于 2024-6-20 17:14

=(1-ROUNDUP(($A$1-A2)/2,0)*0.2)*$B$1

剑指E · 发表于 2024-6-20 17:19

本帖最后由剑指E 于 2024-6-20 17:42 编辑

阶梯扣除=MIN(MAX(,(1-CEILING(80-H36,2)/10)*800),800)
线性扣除=MIN(800,TREND({0,800},{0,80},H36))
线性特例(本示例)=MIN(800,H36*10)

美君0214 · 发表于 2024-6-20 17:25

小凡、、、发表于 2024-6-20 17:13
=MAX(800-800*ROUNDUP((80-MIN(80,B2))/2,0)*0.2,0) 试试这样

大于等于80分则可发放全额绩效800元
如低于79分包括79分则每少一分就扣全额绩效的10% 为80元
78 就是扣20% 77分就扣30% 以此类推

75分是400元，

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