求一个函数

很牛的仔

一个销售团队，
一个经理A
一个老业务员 B
两个新业务元 （C,D）
今年业绩总提成假设10万元
经理A，固定拿40%
剩下的60% 要分给业务员 B,C,D
现在的问题是，需要一个让大家都心服口服的，科学的分配方案。
假设业务经理业务量占比70%
老业务员B 的销售量占比20%
新业务员C， 销量量占比7%
新业务员D， 销售量占比3%
另外需要结合业务员的 出勤率， 工作积极性， 工作态度， 等方法综合评价， 销量是占评分的主要因素。

帮忙设计一个提成分配方案 （用excel 函数形式表达出来）。
谢谢！
提前祝大家新年快乐~

hxj119

参考：
4
6*2/3
6*0.7/3
6*0.3/3

很牛的仔

hxj119 发表于 2024-2-1 15:38
参考：
4
6*2/3

嗯， 那就是其它方面， 工作态度，工作积极性， 出勤这些因素，怎么结合起来呢， 谢谢你的回复哦

cyh3230

工作积极性， 工作态度
这东西怎么量化?
如果能量化,直接按比例调整就行
如果不能量化,也别考核这个了

很牛的仔

cyh3230 发表于 2024-2-1 15:55
工作积极性， 工作态度
这东西怎么量化?
如果能量化,直接按比例调整就行

这几个确实比较主观，但是有一个是客观的，就是出勤的天数

hxj119

很牛的仔 发表于 2024-2-1 15:49
嗯， 那就是其它方面， 工作态度，工作积极性， 出勤这些因素，怎么结合起来呢， 谢谢你的回复哦

对于主观打分的，适当加减一点呗。

hxj119

很牛的仔 发表于 2024-2-1 15:57
这几个确实比较主观，但是有一个是客观的，就是出勤的天数

这个太笼统了，出勤天数等因素一加上，你可能还涉及权重占比的问题。假如我出勤1天，但我业绩第一名，那又怎样计算，换成另一个人天天出勤，业绩为0，那又怎样计算？？

很牛的仔

hxj119 发表于 2024-2-1 16:16
这个太笼统了，出勤天数等因素一加上，你可能还涉及权重占比的问题。假如我出勤1天，但我业绩第一名，那 ...

确实比较复杂， 想不好呀

hxj119

很牛的仔 发表于 2024-2-1 17:01
确实比较复杂， 想不好呀

我的建议：以业绩为主，其它的适当加减点点即在可。