一个看似简单的考勤合格率，让我想了很久。。。

NieC

情况说明：

分公司有每天开会的要求(会议次数1-3次不定），出勤率大于等于40%为合格。出勤数据由分公司后台填写，总公司可以导出表格，如分公司有100人，导出数据内容如下：
参会人数   应到人数
10             70   （第二次参会10人，第三次应到就是100-20-10）
10             80  （第一次参会20人，第二次应到就是100-20）
20             100
这个算出勤就是（10+10+20）/100=40%，合格。

现在问题就是，公司可能会有人员变动。比如第二次会议的时候入职一人，导出的数据就会变成：

参会人数   应到人数
10             71
10             81（第一次参会20人，期间入职1人，应到人数为100-20+1）
20             100

当前出勤 40/101=39%，，不合格

因为参会人数与应到人数并没有相关性，，，如何获取分公司当前总人数就成了最大的问题，还得请教大佬提供解决思路。。
方案最好是函数公式，，因为同事的电脑可能不支持vba。
感谢！

skyzxh

没有上传表格等于白说。谁知道你这期间入职的在哪里体现？

高个子

上传附件，模拟结果

NieC

诶。2列4行的数据。。。。

NieC

skyzxh 发表于 2023-2-13 19:46
没有上传表格等于白说。谁知道你这期间入职的在哪里体现？

如果不愿意阅读描述可以不回复，谢谢。

表哥佩奇

    按照你提出的问题来看，应到人数可以通过员工初次到岗时间来确定，比如员工是入职后中午12:00初次到岗，那么早上的会议他肯定不参加的，中午和晚上的会议应到人数里面是有他的，但是你这个会议次数、会议时间都是不确定的   
    从上面的信息看出，贵公司可能是按小时发工资的，如果这个问题只发生一次，你肯定不会来这里问，所以猜测你是想统计公司小时工的出勤率，然后公司又没有打卡机，又想把临时工管的很严，这种表不做也罢