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发表于 2018-3-6 13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.      市场销售部经理月销售提成(2018年1-5月份):按照每月市场销售部总营业指标的3%作为当月提成基数,若未完成当月酒店指标,不做提奖;若完成当月酒店指标但未完成当月部门指标,按未完成额度打折后发放,如果实际完成额度在当月任务的90%以上,可得到当月指标*3%*0.9,如果实际完成额度在当月任务的80%-90%(含90%),可得到当月指标*3%*0.8,以此类推。若市场销售部超额完成部门月任务,市场销售部经理将得到奖励,超出月任务额为1元至20万元(包含20万元),其可得到超额部分的1%;超出任务额20万元至40万元(包含40万元),可得到超额部分的2%;超出40万以上,可得到超额部分的3%。
科目名称(万元) 2018年预算合计
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
预算
客房收入
1,464.25
8.03
13.41
21.44
40.19
80.35
84.70
454.53
454.53
105.88
95.31
63.53
42.35
小吧收入
48.94
0.20
0.34
0.54
1.00
2.01
3.59
14.13
14.13
4.49
4.04
2.69
1.80
合计
1,513.19
8.23
13.74
21.98
41.20
82.36
88.30
468.65
468.65
110.37
99.35
66.22
44.15
销售负责人
计提率
3.00%
提成
0.25
销售负责人
超额奖励
提成
销售员
计提率
提成

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