社保费用“个人基数*比例”后汇总求和与按照“总基数*比例”后得到的数据不一致

typhon_gj

各位大虾：
     有谁碰到过社保费用企业部分产生差额的问题。
     详说明如下：
     1、一般社保的缴纳是hr每个月进行申报，企业部分的申报是财务进行申报。
     2、hr申报时按照个人分别进行申报，每个人的基数都不一样，而财务申报时是按照所有人的基数之和作为总基数在地税系统中进行社保。
     3、核算社保费用时，hr按照每个人的缴纳基数分别核算每个人的各项险种中个人费用和企业承担费用，最后最后求和得出公司每个月总的企业社保费用和总的个人社保费用之和。
           这个数字每次都和财务申报后地税托收返回的银行回单的数据不一致。   
有谁碰到此类问题的么？有解决方案么？

dajiahaoxinku12

每个明细round之后再求和与明细计算后求和再round是有区别的      

sunya_0529

这个问题很正常，毕竟逐一用缴费基数乘上缴费比例再求各，有小数位数的保留问题。

通常情况下，这种小数取整带来的差异并不大，建议HR在计算时，公司部分计提额取整以向上舍入为主，确保计提额比实际支付额略大一点，跟财务沟通好定期冲销这个多出来的差额，比如说半年或者一个财年结束时。

hryueyue

我想到的几种可能供参考：
1.楼上提到的小数点问题。
2.你们单位由退休返聘的人员吗？以我们这里规定为例，退休的人，个人部分不用缴纳，但公司部分是要缴纳的。如果财务不太清楚这个用总计数乘总缴费比例可能会有差异。
3.还有我们这里规定，医疗、工伤和生育的基数不低于社平工资的100%-300%，而养老可以为社平工资的60%-300%；例如：当地社平工资为3000元/人/月；如果某人的工资是2800，那么养老与失业按3000来扣减，而医疗、工伤和生育则按3000来扣减。社保系统里自动调整的。

typhon_gj

dajiahaoxinku12 发表于 2014-8-25 07:44
每个明细round之后再求和与明细计算后求和再round是有区别的

问题是同一个表有什么解决办法，等待高人指点。