工时绩效分配 EXCLE表格

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请做个 得到绩效自动生成的表格 得到绩效格处计算公式
注： （如图）前面绩效 相当于个人 考核绩效 如果工时达到当月平均工时 就全额拿回 如果 没达到就按比例扣出 多则多拿  原则是  区分 绩效级别 比如说 第一个人绩效是400 第2个人绩效是500  那么他们在相同完成 1000个工时的时候 拿到的钱是  300+X 和400+X   X在相同1000个工时的时候是相等的 但是300+X不等于400+X  每个人前面的绩效就是全额 当月扣除最多就等于 个人前面的绩效 不得超出（例：第一个人工时为0时得到的绩效也为0等于是被扣了400  第2个人工时为0时得到的也为0但是他就相当于被扣了500）  最终得到绩效的总和=前面绩效的总和  （相当于说 多干活的人多拿的钱 是从少干活的人扣出的钱那里出来的）。