一个现实中的合理避税案例！每个公司都有用！

Mr_腿

背景：纳税人每年会因为“年终奖”之类的全年一次性奖金，造成如果按照正常纳税方案纳税，缴纳的税额会非常高，所以国税局出台了“全年一次性奖金税收优惠政策”。本月我公司正常发放工资，并同时发放全年一次性奖金。财务人员入账的时候可以自由选择将一部分钱放入正常工资中，按正常计税方案缴税，并将剩下部分放入全年一次性奖金中使用全年一次性税收优惠方案纳税。

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正常纳税方案是：纳税=（（应纳税额-3500）*对应的税率）-速算扣除数

（注解：“应纳税额”的意思是工资中应该计入缴税范围内的部分，应纳税额=工资-基本险-医疗险-失业险-公积金抵扣数，意思就是说这四个东西可以免税，其它部分需要计税。）

表一：正常纳税方案

应纳税额	税率	速算扣除数	公式
>83500	45%	13505	=（应纳税额-3500）*45%-13505
>58500	35%	5505	=（应纳税额-3500）*35%-5505
>38500	30%	2755	=（应纳税额-3500）*30%-2755
>12500	25%	1005	=（应纳税额-3500）*25%-1005
>8000	20%	555	=（应纳税额-3500）*20%-555
>5000	10%	105	=（应纳税额-3500）*10%-105
>3500	3%	0	=（应纳税额-3500）*3%
>0	0

附一个excel上面算税的公式方便计算，我直接复制我自己表格上的，H4就是应纳税额：=IF(H4>83500,(H4-3500)*45%-13505,IF(H4>58500,(H4-3500)*35%-5505,IF(H4>38500,(H4-3500)*30%-2755,IF(H4>12500,(H4-3500)*25%-1005,IF(H4>8000,(H4-3500)*20%-555,IF(H4>5000,(H4-3500)*10%-105,IF(H4>3500,(H4-3500)*3%,0)))))))

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全年一次性奖金扣税方案是：纳税=（奖金*对应的税率）-速算扣除数

表二：全年一次性奖金扣税方案

奖金	税率	速算扣除数	公式
奖金/12>80000	45%	13505	=奖金*45%-13505
奖金/12>55000	35%	5505	=奖金*35%-5505
奖金/12>35000	30%	2755	=奖金*30%-2755
奖金/12>9000	25%	1005	=奖金*25%-1005
奖金/12>4500	20%	555	=奖金*20%-555
奖金/12>1500	10%	105	=奖金*10%-105
奖金/12>0	3%	0	=奖金*3%

同理也再给一个excel的公式，I4就是奖金：=IF(I4/12>80000,I4*45%-13505,IF(I4/12>55000,I4*35%-5505,IF(I4/12>35000,I4*30%-2755,IF(I4/12>9000,I4*25%-1005,IF(I4/12>4500,I4*20%-555,IF(I4/12>1500,I4*10%-105,IF(I4/12>0,I4*3%,0)))))))

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问题：在保持一个人税前收入不变的情况下，财务人员应该基于什么原则，来从新分配一个人的应纳税额和奖金，使得本月缴税最少？

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张凌云

学习一下，谢谢

洲公

应该尽量让年终奖除以12后和最后一个月工资之和接近本档封顶数