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有事请教各位大侠,请多多帮忙

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发表于 2008-6-1 01:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
<p>例如:张三 2008。3。1加班1天、4月25日加班0。5天、5。5日加班1天、5月9日、5月10日各加班半天</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2008。5月15日调休半天,5月17日调休1天</p><p>在6月1日做考勤时,张三应为加班3。5天、调休1。5,剩余调休1天、作废1天</p><p>李四 2008。5月8日加班1天、5月12日加班1天 5月30日加班1天</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2008。5月24-26日请假</p><p>在6月1日做考勤时,李四为24-25日算调休2天,26日为事假,加班为3天,调休2天,剩余1天,事假1天</p><p>公司员工约有百人,如何设计在一个表里体现这些内容?如何设置公式可以休现出作废的天数?</p><p>备注:公司规定,加班没有加班费,但可以等额调休,但需在六十天内调休(自加班之日算),超过则作废。</p><p>且要先有加班才能后调休,不可先休后加班,如出现这种情况,则算为事假。</p><p>请高手指点一下,谢谢。<br/></p>

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 楼主| 发表于 2008-6-1 09:55 | 显示全部楼层
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没有人能帮忙吗??

没有人能帮忙吗?简单说说也好啊~~~

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发表于 2008-6-1 14:28 | 显示全部楼层
<p>依照您的描述看,您单位并不是统一时间休假的。也是填报出勤记录再核审的方式。</p><p>如李四的5月30日的加班为何不能算下一个期间的倒休时间? 计算加班到底以什么周期来计算的?<br/>从管理上来讲,正常加班后要首先安排倒休(调休),即使调休也要有申请不是随意休假的。<br/>一张表不能让电脑判断是否是事假病假,需要详细记录。</p><p>做个简单的请参考 4SOeCUoU.rar (3.16 KB, 下载次数: 23) <br/></p><p>另外,关于加班的统计思路可以参考 yuanzhuping版主的加班统计系统<a href="http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=226239&amp;replyID=&amp;skin=0">http://club.excelhome.net/viewthread.php?tid=226239&amp;replyID=&amp;skin=0</a></p>
[此贴子已经被作者于2008-6-1 14:30:10编辑过]

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 楼主| 发表于 2008-6-1 21:05 | 显示全部楼层
<p>先谢谢XOLF~~:)</p><p>公司每月26日至下月25日为一个考勤区间,加班可以调休,以六十天为周期。也就是说,若想在6月1日调休,则在4月2日至5月31日之间有加班存储才行。若职工在OA上提出调休申请,我要申批,我必需知道此人是否有加班存储,才能知道可不可以调休。若可以调休,则批为调休,若没有加班存储,我就批为事假。所以我需要做一张备查表(与考勤表还不是一回事,因为考勤表只体现一个月的内容,而备查表要体现很长一段时间的内容),所以想设计一个能看明白的表格。请帮忙想想~~~</p>
[此贴子已经被作者于2008-6-1 21:07:30编辑过]
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