【年假计算】年假按入职时间四舍五入计算可休天数

一念九卿

说明：
1、工作满 1 年以上的员工，可享受年休假，年假根据入司工作年限对应计算；
2、①1年≦工作年限﹤10年,享【 5 】天年假；②10年≦工作年限﹤20年,享【 10 】天年假；③工作年限≥20年，享【 15 】天年假。

3、其中新入职员工满1年后按当年在本单位剩余时间占比计算年休假天数（入职第2年年假计算），
计算方法为：（入职满一年后在本单位剩余天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休天数=四舍五入取整。
例：某员工2021年7月1日入职本司，到2022年6月30日已满一年，该员工从2022年7月1日起享有当年带薪年休假的权利，
该员工2022年带薪年假计算方法为：（184天÷365天）×5=2.52天（注：四舍五入取整为3天）
因此该员工2008年的年休假天数是3天。）


已设置的函数无法根据小数位四舍五入，导致入职满1年，入职第2年年假计算出现误差，部分比实际少1天，求救！！！！

HSIAOQIANG

直接ROUND啊

祝洪忠-

C10
=YEARFRAC(B10,F$8,1)

D10
=IF(C10<1,"无",IF(C10<2,(ROUND((DATEDIF(B10,F$8,"yd")/($F$8+1-(YEAR($F$8)&-1)))*5,)),LOOKUP(C10,{2,10,20},{5,10,15})))

试试看

sunya_0529

一、带薪年假的工龄如何计算

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

一念九卿

祝洪忠- 发表于 2022-11-12 17:13
C10
=YEARFRAC(B10,F$8,1)

还是有点问题，2020/12/24这个日期入职，2022年这个年度应该有5天假期的，可是得出结果却是0，入职满1年不满2年这个还是算不准，头秃

一念九卿

HSIAOQIANG 发表于 2022-11-12 17:06
直接ROUND啊

直接round，也不行，出现年假6天的人了，比如2020/11/16入职的，算出结果是6

HSIAOQIANG

一念九卿 发表于 2022-11-12 19:26
直接round，也不行，出现年假6天的人了，比如2020/11/16入职的，算出结果是6

這種你直接減一天得了，你們這規則真的很奇葩

HSIAOQIANG

你自己定的條件有問題，好好理一下吧，大於兩年小於10年才是5天

HSIAOQIANG

這規則自己邏輯有問題公式怎麽寫都有錯的

一念九卿

HSIAOQIANG 发表于 2022-11-12 19:58
這規則自己邏輯有問題公式怎麽寫都有錯的

哎，只能这样了，谢谢