年假年假，求助大神们

辛翎

我们公司年假是满1年5天，满2年6天，满3年以上都是7天，但是有一种特殊情况，就是部门经理级以上的按入职时间来享受，而部门经理以下的如果入职时间是在2012.11.21的就按2012.11.21来算年假起始时间，超过了2012.11.21时间入职的员工就按正常的入职时间来享受年假，年假时间都以年为计算单位，若员工离职，本年度截止日期为员工的离职时间，求教大神这个公式应该如何设定呢？

tiamozy125

1. I3=IF(G3="退休","0",IF(MID(E3,2,1)<5,LOOKUP(DATEDIF(F3,NOW(),"Y"),{0,0;1,5;2,6;3,7}),LOOKUP(DATEDIF(MAX(F3,DATE(2012,11,21)),NOW(),"Y"),{0,0;1,5;2,6;3,7})))

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下拉~
注意这几个问题：
1、你这个表格是手动计算，拉完公式需要手动计算表格一次。
2、2012.11.21这个限制条件已经没有意义了，因为2012.11.21入职的员工早就满3年达成7天年假了。所以这个条件其实可以去掉，直接根据入职时间计算就好了。当然，严谨起见，公式是考虑这个条件了的。

辛翎

tiamozy125 发表于 2019-10-19 13:15
下拉~
注意这几个问题：
1、你这个表格是手动计算，拉完公式需要手动计算表格一次。

感谢大神，那能不能再帮我用公式统计出员工到现在为止一共享受多少年假呢？

tiamozy125

1. 理论年假天数和=MAX(0,IF(G3="退休",0,IF(H3=1,5,IF(MID(E3,2,1)<5,H3*7-3,DATEDIF(MAX(F3,DATE(2012,11,21)),NOW(),"Y")*7-3))))

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试试

辛翎

tiamozy125 发表于 2019-10-19 18:17
试试

辛苦了，谢谢，但是有个问题就是并不是所有员工都按2012.11.21这个时间享受年假，部门经理L4级以上的老员工按原入职时间享受年假

辛翎

我用公式套进去，MID(E3,2,1)<5怎么体现不出取值小于5的级别是按原来入职的时间享受年假呢？

辛翎

tiamozy125 发表于 2019-10-19 18:17
试试

大神，我用公式套进去，下拉之后得出来数据并不准确，可否帮我再看看？谢谢！

tiamozy125

辛翎 发表于 2019-10-21 16:06
大神，我用公式套进去，下拉之后得出来数据并不准确，可否帮我再看看？谢谢！

L4级及以上按照实际入职时间计算年假L5是低于L4级别的啊，所以按照2012.11.21或者之后的入职时间计算年假

辛翎

tiamozy125 发表于 2019-10-21 20:02
L4级及以上按照实际入职时间计算年假L5是低于L4级别的啊，所以按照2012.11.21或者之后的入职时间计算年假 ...

大神请看L2级2005-11-1入职的那个员工的年假，他的年假总和按道理来说是13*7-3=88天，但公式套进去是39天？

tiamozy125

辛翎 发表于 2019-10-22 08:29
大神请看L2级2005-11-1入职的那个员工的年假，他的年假总和按道理来说是13*7-3=88天，但公式套进去是39天 ...

抱歉，由于格式问题，中间有个判断条件失效了，已经修改了，你再试试。

1. 总年假天数=MAX(0,IF(G4="退休",0,IF(H4=1,5,IF(--MID(E4,2,1)<5,H4*7-3,DATEDIF(MAX(F4,DATE(2012,11,21)),NOW(),"Y")*7-3))))

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