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发表于 2010-5-14 18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、核算当月考核值:
如全勤天数为22天,当月出勤天数在剩余假期1(E列)+剩余假期2(F)大于当月请假时间时值为22天,如果小于当月请假时间,以22天折算实际出勤天数
2、"总结剩余累积假期:
1、如有请假且全勤,先从剩余假期1内扣除请假时间,如不扣抵冲再从剩余假期2内扣除;
2、当月平时加班(H列)累加至剩余假期2;
3、总结结果体现在sheet2中"

谢谢帮忙做个公司,每次算考勤都算得头痛

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