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我们公司是以一个自然年为节点，目前要做的事情是，将全公司人员在2009年度内可以享受的年假统一核算出来
原则1.年休假天数规定为：累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年（含）不满20 年
的，年休假10 天；已满20 年（含）的，年休假15 天；当年度年休假有效期截止至次年6 月30 日（过期清零）；
原则2. 员工新进本公司，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天
的部分不享受年休假；
折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数；
根据以上条款，我们可以得出，例如：2008年3月1日刚参加工作入职员工，至2009年2月28日满一年，满一年可享受5天年假，从2009年3月1日（以自然年计）起在本公司享受年假，那么计算公式为：
（365-31-28）/365*5=4.19 其中不足1整天的部分不享受年休假，此员工2009年度可享受年假为4天。
以此类推，计算每个员工2009年可享受年假。
原则3：累计工龄还包括非本单位的工作年限，例如：2008年1月1日入职，但是从1999年3月1日就已工作，那么在本企业的年假的计算应该是按累计工龄计算，因至2009年2月28日满十年，所以此员工的年假应该分开计算如下：3月1日前按享受5天标准计算，3月1日后按享受10天标准计算
（31+28）/365*5+（365-31-28）/365*10=0.80+8.38=9.18 其中不足1整天的部分不享受年休假，此员工2009年度可享受年假为9天。
跪拜各位大侠,我请大家吃饭表示感谢. |
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发表于 2010-3-21 20:32
楼主