[讨论] 华为7000员工辞职门事件

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<p>你怎样看华为的辞职门事件?欢迎广大HR讨论!</p><p><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="95%" align="center" border="0"><tbody><tr><td class="tit" align="center" colspan="2" height="50">华为补偿10亿元鼓励七千名老员工辞职</td></tr><tr><td class="tit" width="20%" height="30" style="BORDER-TOP: #666666 1px solid; BORDER-BOTTOM: #666666 1px solid;">双击自动滚屏</td><td align="center" width="80%" style="BORDER-TOP: #666666 1px solid; BORDER-BOTTOM: #666666 1px solid;">发布者：yorkjiang 发布时间：2007-11-5 17:37:15 阅读：<font color="#ff0000">28</font>次 【字体：<a class="black" href="javascript:fontZoom(16)"><font color="#000000">大</font></a>
                                                <a class="black" href="javascript:fontZoom(14)"><font color="#000000">中</font></a>
                                                <a class="black" href="javascript:fontZoom(12)"><font color="#000000">小</font></a>】</td></tr><tr><td class="black" id="fontzoom" colspan="2"><br/><p>“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄 </p><p>&nbsp;<br/>明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 老员工先辞职再竞岗 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 华为的补偿方案 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。</p><p>&nbsp;来自外界的解读 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 辞职，有人欢喜有人愁 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 李敏说，她可以随心所欲地辞职。“在深圳2000元一个月的工作一大把。我在华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “混了12年，华为给了我十几万的股份。”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 王宁是华为某三级部门的主管。按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名) </p><p>&nbsp;　采写：本报记者 姜锵 见习记者 黎媛(转载:南方都市报)</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>华为”或赔了夫人又折兵</p><p>2007-11-03 10:30:13　来源: 国际在线(北京)　 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵。”昨天（2日），广东省广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师，就近来闹得沸沸扬扬的“华为辞职门”事件如是评价。 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “离职”不被法律承认&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。华为会赔了夫人又折兵。”肖胜方律师解释，在华为目前离职竟岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职，“在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。显然华为不太可能做到，近万人要同时离职，并离开一个合理的时间再回来，会对其企业运作产生巨大影响。所以尽管华为自己规定工龄重新计算，即使员工本身同意，但法定大于约定，这些‘离职’员工已经工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。”按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; “至于华为支付的赔偿金，则只是将以后可能发生的经济补偿金的一部分提前给了劳动者。”肖胜方律师解释，经济补偿金的计算年限和无固定期限劳动合同工作年限的条件是两个概念，由于员工此前的工龄并没能一笔勾销，华为的做法只是将以后可能发生的经济补偿金的一部分提前给了劳动者。“例如，一个已经在华为工作8年的员工，这次已经拿到前8年的补偿金，重新签订劳动合同后，假设在三年后又发生需要支付经济补偿金的情况，则前8年的年限可剔除，只得到后三年的补偿金。”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>　　类似遭遇员工如何自保&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果有企业拷贝华为的做法，并按法律规定完成真离职程序，成功规避签订无固定期限合同，员工如何保护自己的利益呢？肖胜方律师介绍：“一种情况，如果劳动合同还未到期，员工不愿辞职，企业不能无理由解除劳动合同，如果企业单方面无故解除劳动合同，在《劳动法》下，劳动者有权通过法律途径要求继续履行劳动合同，在《劳动合同法》下，劳动者除选择继续履行合同外，还有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第二种情况，员工劳动合同未到期，且在劳动合同期满时，已经在此单位工作十年以上，除非劳动者不愿意继续工作，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。” （记者 蒋隽 来源：信息时报）</p></td></tr></tbody></table></p>

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lytton_lee

<p>"华为会赔了夫人又折兵"？</p><p>我想没这么简单，从《劳动合同法》的角度讲好像又有这种现象，究竟出于什么考虑还确实耐人寻味。</p>