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[转帖]职业生涯中的12个致命想法

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发表于 2006-12-30 12:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
<strong>&nbsp;<font size="4">1、总觉得自己不够好</font></strong><font size="4">
        </font><p><font size="4">  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 </font></p><p><font size="4">  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 </font></p><p><font size="4">  <b>2、非黑即白看世界 </b></font></p><p><font size="4">  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。</font></p><p><font size="4">  <b>3、无止境地追求卓越 </b></font></p><p><font size="4">  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。 </font></p><p><font size="4">  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。 </font></p><p><font size="4">  <b>4、无条件地回避冲突 </b></font></p><p><font size="4">  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 </font></p><p><font size="4"> <b> 5、强横压制反对者 </b></font></p><p><font size="4">  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 </font></p><p><font size="4">  <b>6、天生喜欢引人侧目</b>
                </font></p><p><font size="4">  这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。 </font></p><p><font size="4">  <b>7、过度自信,急于成功</b>
                </font></p><p><font size="4">  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。 </font></p><p><font size="4">  这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。 </font></p><p><font size="4">  <b>8、被困难“绳捆索绑”</b>
                </font></p><p><font size="4">  他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。 </font></p><p><font size="4">  这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法! </font></p><p><font size="4">  <b>9、疏于换位思考</b>
                </font></p><p><font size="4">  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 </font></p><p><font size="4">  这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 </font></p><p><font size="4">  <b>10、不懂装懂</b>
                </font></p><p><font size="4">  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。 </font></p><p><font size="4">  <b>11、管不住嘴巴 </b></font></p><p><font size="4">  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。 </font></p><p><font size="4">  他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作…… </font></p><p><font size="4">  <b>12.我的路到底对不对? </b></font></p><p><font size="4">  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感 </font></p><br/>

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发表于 2006-12-30 13:10 | 显示全部楼层

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发表于 2006-12-30 16:05 | 显示全部楼层
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<p>非常好</p><p>受教了!!!</p><p>谢谢!!</p>

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发表于 2007-2-12 10:09 | 显示全部楼层

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发表于 2007-2-12 22:37 | 显示全部楼层
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呵呵,要牢记。

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发表于 2007-6-27 10:52 | 显示全部楼层
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好文章

<p>不错不错,对于初入职场的人有太多需要学习的东西了</p>

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发表于 2007-7-20 10:50 | 显示全部楼层

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发表于 2007-10-5 14:51 | 显示全部楼层
第12条好象是针对我说的,慎思之,改正之.

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发表于 2007-10-6 13:32 | 显示全部楼层
<p>第一条好象是针对我说的,细想之,确实致命。</p><p>希望家人出出主意帮我在这方面提高!</p>

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发表于 2008-4-1 14:45 | 显示全部楼层
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