年假计算

四合院的猫

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2013-2-15 18:44 上传

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第一年5天年假，第二年6天，累加到15天为止

2010-3-21  到 2013-3-21  用什么公式自动算合适呢？ 批量自动变更的

1、公司入职第一年，按月份可以享受不同的年假

1月    5天

2月  5天

3月  4天

4月  4天

5月  3天

6月  3天

7月 3天

8月 2天

9月  2天

10月 1天

11月  0天

12月 0天

[

dajiahaoxinku12

没看懂规律            

ddhhyy16

貌似年假和劳动法上的规定不一样啊~~

四合院的猫

dajiahaoxinku12 发表于 2013-2-15 16:31
没看懂规律

最简单的 就是想知道   2012-3-21到2013-3月1日   按一年5天 次年累加一天， 这个公式怎么算

dajiahaoxinku12

=IF(YEAR("2013-3-1")-YEAR("2012-3-21")<1,0,4+YEAR("2013-3-1")-YEAR("2012-3-21")) 自己修改里面的日期吧

四合院的猫

dajiahaoxinku12 发表于 2013-2-15 18:29
=IF(YEAR("2013-3-1")-YEAR("2012-3-21")

有没有自动的根据日期变换的，人员信息量比较大，如果手动修改日期 应该是比较麻烦的  
入职日期       2013年3月21日年假    2014年3月31日年假        已经修年假      剩余年假
2012-3-21                  5天                  6天                    3天             7  

浦东HR

用DATEDIF组合比较方便。

sunya_0529

四合院的猫 发表于 2013-2-15 18:39
有没有自动的根据日期变换的，人员信息量比较大，如果手动修改日期 应该是比较麻烦的  
入职日期        ...

楼主的需求描述得还不够清楚，算法的文字说明应该规范清晰一点，这样才好写出严谨的公式。下面几个问题需要楼主回答一下：

1、年假的结算是按自然年度来的，还是按合同年度来的？
举例来说，2010年7月1日入职的，如果按照自然年度算就是到2010年12月31日，可休年假是5*0.5＝2.5天，2011年就是完整的6天，以后逐年递增一天，满15天为止；
如果按合同年度算就是到2011年6月30日，可休年假是5天，到2012年6月30日可休年假是6天，以此类推满15天为止；

2、如果年假的可休天数按上述第二种以合同年度计算，但要统计自然年度的可休年假天数，就涉及到入职满周年前后的分段计算，比如说2011年上半年可休5*0.5＝2.5天，下半年可休6*0.5=3天，合计是5.5天，其中的0.5是折算系数。
楼主是要这种算法吗？

3、年假的折算系数计算也很有讲究，你提到的按相对一年的在职月数来计算是一种方法，但不太精确，比较严谨的算法应该是根据入职日期来确定在职天数，然后除上全年总天数来确定系数，剩上年假天数后取最接近0.5天的整数倍，如5*123/365=1.68，折算为2天，5*100/365=1.37，折算为1.5天。
楼主觉得哪种算法可行呢？

dgxsdr

四合院的猫 发表于 2013-2-15 18:39
有没有自动的根据日期变换的，人员信息量比较大，如果手动修改日期 应该是比较麻烦的  
入职日期        ...

建议在附件中模拟一下效果