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世界500强无领导小组试题及答案精选 背景： 随着金融行业和银行业务的不断发展，某银行的中层管理岗位都出现了几个支行辖属行长的空缺职位，需要及时进行人员补充。因此该行决定在公司内部进行人才选拔工作。假设你现在是本次人才选拔工作委员会的成员，请您选择您认为辖属行长需要具备的各个素质： 1、 统筹规划能力：能够根据战略发展需要，从全局出发，根据获得信息的不同性 质和紧迫性，对工作的策略、细节、方法做出合理的计划与规划，同时确定目标的优先顺序，有效地分配时间与资源，以实现资源的优化配置确保达成组织目标。 2、 沟通协调能力：在沟通中积极把握人际信息的传递，在充分倾听他人观点的基 础上，根据沟通对象的特点及时调整沟通方式，综合运用多种沟通技巧，清晰、有条理的说服他人接受自己的意见，以实现有效沟通的目的的能力。 3、 指导下属能力：根据对员工的需求分析，结合员工的具体特点，培育、辅导员 工，具有帮助下属成长的愿望和行为，并能通过合理挖掘、发挥成员的潜能，帮助成员提高综合素质，更好地完成工作。 4、 压力承受力：面对复杂环境能够保持情绪稳定而成熟，积极面对现实并及时调 整个人举止和行为方式以沉着的态度应付现实中出现的各种问题的能力。 5、 开拓能力：对行业内新事物、新领域的发展变化过程有较深刻的认识和敏感性， 并能根据市场的发展变化方向，提出全面、可行的执行方案，确保业务的持续发展。 6、 谈判能力：能够运用有效的策略和技巧，促使客户与自己互动，并能设法影响 和说服客户接受自己的想法和观点，并能采取连续的行动与客户达成交易协议。 7、 应变能力：在变化的环境下，能够快速进行自我调整并产生符合环境要求的行 为举止以及思考方式的能力。 8、 影响力：能够利用对他人的理解，以不同的方法、技巧或形式，来实现诱导、 说服、影响或感动他人的意图，使他人对自己的观点标示认同，产生特定的冲击或影响。 9、 主动性：在没有被要求的情况下，能够主动采取行动解决问题或寻求及创造机 会，获取高于期望和要求的成果。 10、 决策能力：能够依据企业的使命与目标，分析及预测内外环境的变化，拟订实 现企业目标的两个（或两个以上）的可替代方案，并通过分析比较方案间的优缺点，而选择一个较佳的行动方案，以利于企业目标的实现。 问题： 请根据自己对支行辖属行长岗位职责的理解，选出对支行辖属行长而言最重要的8项素质，并按照重要性进行排序，最重要的排第1，重要性程度最小的排第8，依次类推。 要求： 请您首先用10分钟的时间，提出您认为合理的排序方式和主要理由.................................. 答案以及评估标准请 查看全文 （查看全文这四个必须加上超链接，地址为： http://t.cn/ajnURo） | 
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发表于 2011-8-23 16:15
