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[求助] 数据库建表+窗体操作+报表输出问题,系统请教提问

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发表于 2011-1-28 20:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
数据库建表+窗体操作+报表输出问题,系统请教提问
总处理流程(见图1)
1输入:用户上传简历
2处理:7大模块(1扫读、2内容、3估值、4备注、5反馈、6强项、7捕捉)
3输出:报表(报告)每一个模块可以单独出报告,也可以根据实际情况,选择性出报告
4扩展需求:统计

总处理流程(图1)
输入处理输出.PNG

模块1:扫读模块(我们先从最简单的模块开始,模块与模块之间也有关联)
操作细节要求
输入
窗口(界面)见图3
处理
操作人员
通过窗口(界面)选项进行操作
输出
报表(报告).doc(Word文档)见图2

报告式样(图2)
扫读模块报表输出.PNG

窗口(界面)(图3)
71简历扫读窗口A B多个同时布局.PNG
扩展需求
扫读序号:会随着时间的延长,还会陆续增加一些项目,目前使用的是自动编号
扫读简历项目:1-6个,>>>表示扩展还会陆续增加项目
文件类型(扩展名):已经选项化,为了增强适应能力,还需要一个专门的表,存放
通过,未过状态:两者选其一(特殊情况,第三态,不选择)通过,未过使用卡通形象的头像文件图片在输出的报告中体现
打印按钮:直接输出成为.doc(Word文档),输出之前可以细看一下样式即打印预览

相关字段
文件类型(扩展名)
□.doc(Word2003)
□.docx(Word2007)
□.rtf
□.mht(html)
□.pdf
□.xls(Excel2003)
□.xlsx(Excel2007)
□.txt
□其他扩展名
文件名
□我的简历.doc(docx)
□简历.doc(docx)
□全名某某某***.doc(docx)
□其他
文档属性
□原创
□模板
□其他
简历模板
□表格式
□文本式
□三大招聘网站
□其他招聘网站
□猎头式表格
□其他
页数
□1页
□2页
□3页
□其他
一眼看出亮点
□是
□否
□其他

角色扮演
普通用户---看到的是最终报告(即报表)见报告式样(图2)
操作人员、设计者---里面的选项设计,以及扩展需求,“窗体界面画出来”并且提供相关的信息
程序员、数据库管理员---实现表的设计规划、窗体界面、报表功能、扩展需求

背景介绍
牛简历www.niujianli.com
“生于”
2008-11-1号,现在已经“3岁”啦

刚开始
觉得经济危机来临,帮人们策划一份简历,是一份相当不错的值得尝试的新职业,并且自己文笔不错,早前在学校,就是铁三角组合(学校的黑板报全包:一位同学设计版面、一位同学书写、我出稿件),在学校就是校园记者,2001年-2002年,获得,“华星杯”青春颂征文大赛纪念奖
立马Google了一份,HR总监的简历,提供了分析建议,都成了不错的朋友呢!

上海金茂大厦.jpg
生下来的第3天
突发奇想,为什么不帮人们分析诊断简历呢?我是这样想法,帮人代写策划简历,一辈子也没啥出息,每年有600万大学生毕业,以500页打印/复印纸的高度(厚度)50毫米mm左右来衡量,6000000÷500×50÷1000=600米(以1个学生1份简历计算,每500份50毫米,除以1000换算成单位米)这样的高度(厚度)与88层的上海金茂大厦(高度为340.1米)相比,实在让人激动,这一项简单的工作,会“翻天覆地”,都说上海滩加速发展现代服务业,这样的专业精细服务,若是政府采购,复制到江浙,立足华东六省一市,并且可以通过网络辐射全国。查询了教育部数据全国普通高校1983所

想到就做到开始的第一周
遇上一位策划简历1000大洋的哥们
一起吃了饭,然后那哥们把策划简历1000大洋的方案,全套送了我,还赠了我一张光盘,OMG,这社会好人真多哇!

[ 本帖最后由 好牛简历 于 2011-1-28 20:50 编辑 ]

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发表于 2011-1-28 21:36 | 显示全部楼层
不晓得这位朋友用的什么数据库存数据,怎么从数据库里提出来打印的!

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 楼主| 发表于 2011-1-28 21:47 | 显示全部楼层
原帖由 qinbo008 于 2011-1-28 21:36 发表
不晓得这位朋友用的什么数据库存数据,怎么从数据库里提出来打印的!


第一代:纯手工
第二代:手工+计算机辅助(Word/Excel表格)
第三代:手工+计算机辅助(数据库)桌面版本的ACCESS
第四代:半自动化,WEB互动
第五代:智能化
目前,是第一代--->第三代过渡
简历诊断五大步 五代产品.PNG

[ 本帖最后由 好牛简历 于 2011-1-28 21:56 编辑 ]

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发表于 2011-2-9 22:08 | 显示全部楼层

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 楼主| 发表于 2011-2-10 16:23 | 显示全部楼层

回复 4楼 sqhsqhli 的帖子

2008年起,已经做了3年,10000多个案例,总结提炼出来的方案,标准流程

早前,我是一家信息情报公司,质控经理,
80份简历中就能挑出13位(16%)可以培养的人才

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发表于 2013-6-16 15:27 | 显示全部楼层
没有东西来分享啊。
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